Trước một số thông tin đăng trên mạng loan truyền cho rằng Đài Loan dừng tiếp nhận lao động từ Việt Nam, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTB-XH), khẳng định đây là thông tin sai sự thật, gây hoang mang dư luận.
Hiện thị trường Đài Loan vẫn đang tiếp nhận lao động Việt Nam bình thường. Liên quan đến lao động Việt Nam tại Đài Loan, Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Đài Loan đã có thông báo về việc hiện nay phía Đài Loan có một số chính sách thay đổi bổ sung về các điều kiện làm việc trong Luật lao động cơ bản tại Đài Loan có hiệu lực từ ngày 1-3 tới.
Theo đó, áp dụng quy định "thời gian làm thêm giờ và tiền lương làm thêm giờ của ngày nghỉ trong tuần được tính theo thời gian thực tế NLĐ làm việc" có lợi cho NLĐ với mức lương tăng. Cụ thể, tiền làm thêm 2 giờ đầu sẽ được tính bằng tiền công giờ làm việc bình thường x 2,34 lần x 2 giờ; còn tiền làm thêm từ giờ thứ ba trở đi bằng tiền công giờ làm việc bình thường x 2,67 lần.
Năm 2017, cả nước đưa được 134.751 lao động (trong đó, có 53.340 lao động nữ; chiếm 39,6%); vượt 28,3% so với kế hoạch năm và bằng 106,7% so với tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài trong năm 2016. Năm 2018, cả nước phấn đấu đưa 110.000 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, trong đó, lao động nữ chiếm 40%). Nhằm thực hiện mục tiêu trên, nhiều giải pháp đã được Cục Cục Quản lý lao động ngoài nước đưa ra như: giữ vững ổn định một số thị trường chính như Đài Loan, Nhật Bản; nâng cao chất lượng nguồn lao động đưa đi làm việc tại nước ngoài vừa đảm bảo tính thu nhập, cạnh tranh, trong đó phối hợp chặt chẽ với giáo dục nghề nghiệp từ khâu đào tạo nâng cao trình độ ngoại ngữ, kỹ năng tay nghề, giáo dục định hướng cho lao động trước khi xuất cảnh; tăng cường công tác quản lý đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài; tiếp tục hoàn thiện chính sách, pháp luật trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
