23/06/2020 08:46

Không chốt sổ BHXH cho NLĐ, doanh nghiệp bị phạt tiền

Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm chốt sổ BHXH cho người lao động (NLĐ) khi chấm dứt hợp đồng lao động, nếu không doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền

Sổ BHXH được cấp cho người lao động để theo dõi việc đóng, hưởng các chế độ BHXH. Pháp luật quy định, khi chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp phải chốt sổ BHXH cho người lao động.

Theo quy định tại khoản 3, Điều 47 Bộ luật Lao động 2012: Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ BHXH cùng những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

Không chốt sổ BHXH cho NLĐ, doanh nghiệp bị phạt tiền - Ảnh 1.

Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm chốt sổ BHXH cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, nếu không doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền

Ngoài ra, khoản 5, Điều 21 Luật BHXH 2014 nêu rõ: Người sử dụng lao động có trách nhiệm phối hợp với cơ quan BHXH trả sổ BHXH cho người lao động, xác nhận thời gian đóng BHXH khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.

Trong đó, khoản 4, Điều 1 Quyết định 505/QĐ-BHXH giải thích, xác nhận sổ BHXH là việc xác nhận thời gian đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã được hạch toán, phân bổ tiền nộp của người tham gia.

Với những quy định này, có thể khẳng định, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm chốt sổ BHXH cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Trường hợp người sử dụng lao động cố tình không thực hiện trách nhiệm này thì người lao động có thể liên hệ với Phòng Lao động Thương binh và Xã hội quận/huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để được can thiệp giúp đỡ.

Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, khoản 1, Điều 11 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định mức phạt tiền đối với người sử dụng lao động có hành vi không hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại những giấy tờ khác đã giữ của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

Từ 1 - 2 triệu đồng với vi phạm từ 1 - 10 người lao động; Từ 2 - 5 triệu đồng với vi phạm từ 11 - 50 người lao động; Từ 5 - 10 triệu đồng với vi phạm từ 51 - 100 người lao động; Từ 10 - 15 triệu đồng với vi phạm từ 101 - 300 người lao động; Từ 15 - 20 triệu đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Ngoài ra, theo khoản 4, Điều 40 Nghị định này, người sử dụng lao động không trả sổ BHXH cho người lao động theo quy định còn bị phạt tiền từ 2 - 4 triệu đồng khi vi phạm với mỗi người lao động và tối đa không quá 75 triệu đồng.

Theo LuatVietnam

Tin liên quan

Viết bình luận

Thỏa ước mơ an cư
3 giờ trước 548 1k
Chương trình Mái ấm Công đoàn đã giúp nhiều đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn thỏa ước mơ an cư, an tâm làm việc
San sẻ khó khăn với công nhân
5 giờ trước 548 1k
Sáng 15-5, LĐLĐ quận Gò Vấp, TP HCM đã tổ chức chương trình chăm lo cho CNVC-LĐ khó khăn trên địa bàn.
Ông Trần Ngọc Sơn: Thực hiện hiệu quả các chế độ an sinh xã hội và phúc lợi xã hội
15/5/2021 548 1k
(NLĐO) - Ông Trần Ngọc Sơn - Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP HCM, ứng cử viên đại biểu HĐND TP HCM nhiệm kỳ 2021-2026.
Tập trung giải quyết những bức xúc của người lao động
15/5/2021 548 1k
(NLĐO) - Với cương vị công tác hiện nay, nếu trúng cử Đại biểu Hội đồng nhân dân thành phố, tôi sẽ tiếp tục quan tâm những vấn đề bức xúc của công nhân, viên chức, người lao động kể cả điều kiện nơi làm việc, đào tạo nghề nghiệp, chăm lo cho con của đoàn viên, người lao động...
Ông Nguyễn Đình Khang: Sẽ phấn đấu làm việc với tinh thần trách nhiệm cao nhất

Ông Nguyễn Đình Khang: Sẽ phấn đấu làm việc với tinh thần trách nhiệm cao nhất

(NLĐO)- Ông Nguyễn Đình Khang, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, nhấn mạnh sẽ phấn đấu làm việc với tinh thần trách nhiệm cao nhất để làm tròn trách nhiệm...