Thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, 6 tháng qua, 47/63 đơn vị đã tổ chức hội nghị người lao động (NLĐ). Thông qua hội nghị, NLĐ đã đóng góp hơn 2.600 ý kiến về chế độ, chính sách, môi trường làm việc cũng như góp ý nhằm phát triển sản xuất, tăng năng suất lao động. Hầu hết ý kiến đã được các đơn vị và Ban Giám đốc Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam tiếp thu, trả lời thỏa đáng. Ngoài ra, 21 đơn vị đã tổ chức 83 cuộc đối thoại với gần 45.000 lượt lao động, góp phần giải tỏa vướng mắc của NLĐ.
Ông Phan Mạnh Hùng, Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam, tặng quà cho công nhân bị tai nạn lao động
Bên cạnh đó, CĐ Cao su Việt Nam cho biết đã phối hợp với các ban chuyên môn của tập đoàn tăng cường các biện pháp bảo hộ lao động, bồi dưỡng độc hại với số tiền trên 65 tỉ đồng. CĐ ngành còn triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho công nhân, như: trao tặng 9 mái ấm CĐ, tặng quà cho 151 người bị tai nạn lao động, hỗ trợ hơn 400 con CNVC-LĐ nhiễm chất độc da cam, khuyết tật…
