28/11/2016 21:44

Giải quyết theo luật định

Lý Hà Ngọc (Công ty Minh An; quận 5, TP HCM) khiếu nại: “Tôi làm việc 6 năm, ký hợp đồng không xác định thời hạn. Mới đây, tôi có thai nhưng sức khỏe không tốt, phải nhập viện để điều trị. Tôi đã gửi đơn xin nghỉ việc nhưng công ty trả lời tôi vi phạm thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nên không giải quyết các chế độ thôi việc cho tôi…”.

Giải quyết theo luật định

Ông Lê Văn Duy, phó giám đốc công ty, trả lời: Qua trao đổi với cơ quan chức năng, chúng tôi nhận thấy việc giải quyết chế độ cho chị Ngọc như vậy là chưa đúng quy định. Sắp tới, chúng tôi sẽ hoàn tất các thủ tục thôi việc cho chị theo luật định.

Tin liên quan

Viết bình luận

1.200 nữ công nhân được khám sức khỏe miễn phí
5 giờ trước 548 1k
(NLĐO) - 1.200 công nhân KCN Hiệp Phước (huyện Nhà Bè, TP HCM) được khám sức khỏe miễn phí.
Công nhân ngóng thưởng Tết
11 giờ trước 548 1k
Thưởng Tết là khoản tiền người lao động mong chờ nhất, đồng thời là động lực giúp họ quay lại doanh nghiệp sau Tết
Nỗi niềm lao động xa xứ
11 giờ trước 548 1k
Lao động xa xứ háo hức chuẩn bị về nước đón Tết cùng gia đình nhưng nhiều áp lực đã khiến niềm vui chưa trọn vẹn
54,2% con công nhân chưa được theo dõi sức khỏe định kỳ
14 giờ trước 548 1k
Báo cáo kết quả nghiên cứu tại hội nghị nghiệm thu đề tài cấp Tổng LĐLĐ Việt Nam về "Chăm sóc, giáo dục và bảo vệ trẻ em là con công nhân (CN) làm việc tại các KCN ở Việt Nam hiện nay", ThS Lê Thị Huyền Trang - chủ nhiệm đề tài - cho biết có 31,3% con CN có chế độ ăn uống không đủ chất, thiếu dinh dưỡng.
Vẫn còn thời hiệu xử lý kỷ luật lao động

Vẫn còn thời hiệu xử lý kỷ luật lao động

Do các vi phạm của chị Hương liên quan đến vấn đề tài chính cho nên thời hiệu xử lý kỷ luật là 12 tháng. Như vậy, quyết định xử lý kỷ luật của công ty đối với chị vẫn trong thời gian luật định