Ông Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM, trả lời: Theo quy định tại khoản 5 điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, thời gian người lao động nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm. Như vậy, thời gian anh Phong nghỉ điều trị tai nạn lao động vẫn được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm. Việc công ty không tính ngày phép năm cho anh Phong trong thời gian nghỉ điều trị tai nạn lao động là trái quy định pháp luật.
và quét mã QR
Bình luận (0)