Ông Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM, trả lời: Điều 104 Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định "thưởng" là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động (NLĐ) căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của NLĐ. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở. Như vậy, nếu trong hợp đồng lao động mà anh Minh đã giao kết với công ty không quy định rõ về khoản thưởng lương tháng 13 thì việc anh có được nhận khoản thưởng này hay không phải căn cứ vào quy chế thưởng của doanh nghiệp. Đề nghị anh Minh căn cứ các quy định trên để thực hiện.