Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội), Luật NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sửa đổi) tập trung vào 6 nhóm nội dung chính: Sửa đổi, bổ sung các loại hợp đồng đi làm việc ở nước ngoài trên cơ sở các hình thức đi làm việc ở nước ngoài của luật hiện hành; minh bạch hóa quy định và nâng cao điều kiện đầu tư kinh doanh đối với ngành nghề hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài; tuyển chọn, đào tạo lao động và chuẩn hóa nguồn lao động đi làm việc ở nước ngoài; chi phí đối với NLĐ đi làm việc ở nước ngoài phù hợp với thực tế thị trường, xu hướng quốc tế, bảo đảm trách nhiệm của doanh nghiệp (DN) với NLĐ; các quy định về hình thức tổ chức và mở rộng phạm vi hỗ trợ của Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước; quy định về quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm pháp lý đối với NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Người lao động tại Công ty TNHH Esuhai được huấn luyện trước khi sang Nhật Bản làm việc

Phát biểu tại cuộc họp, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung nhấn mạnh luật phải nêu rõ được vấn đề nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước về đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. "Về thủ tục, phải rất đơn giản với NLĐ nhưng chặt chẽ với DN. Chặt chẽ không phải là "bó" DN mà phải công khai, minh bạch, thậm chí cấp thủ tục không cần gặp trực tiếp mà tất cả tiến hành qua mạng" - Bộ trưởng nói.