16/09/2020 08:16

Điểm mới của hợp đồng làm việc với viên chức

(NLĐO) - Nhiều thay đổi lớn về hợp đồng làm việc của viên chức sẽ có hiệu lực theo quy định tại Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức sửa đổi 2019.

1. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn chỉ còn áp dụng với 3 đối tượng

- Từ 1-7-2020, hợp đồng làm việc áp dụng đối với:

+ Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2020;

+ Cán bộ, công chức chuyển sang làm viên chức theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 58 của Luật này;

+ Người được tuyển dụng làm viên chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

- Trước 1-7-2020, hợp đồng làm việc áp dụng đối với:

+ Người đã thực hiện xong hợp đồng làm việc xác định thời hạn;

+ Cán bộ, công chức chuyển thành viên chức.

Có nghĩa, theo Luật mới, viên chức được tuyển dụng từ ngày 01/7/2020 trở đi, không thuộc 2 trường hợp đặc biệt nêu trên, hết hợp đồng xác định thời hạn sẽ không được ký hợp đồng không xác định thời hạn mà ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn nếu đáp ứng được các yêu cầu đối với viên chức theo quy định của pháp luật.

2. Thời hạn tối đa của hợp đồng làm việc xác định thời hạn là 60 tháng

- Trước 1-7-2020: Theo quy định tại Luật viên chức 2010 thì Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

- Trước 1-7-2020: Hợp đồng làm việc xác định thời hạn có là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 60 tháng.

3. Xử lý đối với viên chức tuyển dụng trước 1-7-2020: nhưng chưa có hợp đồng làm việc không xác định thời hạn

Trường hợp này, Luật quy định xử lý như sau:

- Tiếp tục thực hiện hợp đồng làm việc đã ký kết;

- Sau khi kết thúc thời hạn của hợp đồng làm việc đã ký kết thì được ký kết hợp đồng làm việc không xác định thời hạn nếu đáp ứng đầy đủ các yêu cầu theo quy định của pháp luật.

Điểm mới của hợp đồng làm việc với viên chức - Ảnh 1.

4. Xử lý đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn hết hạn

Bổ sung quy định:

- Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập còn nhu cầu, viên chức đáp ứng đầy đủ các yêu cầu theo quy định của pháp luật thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải ký kết tiếp hợp đồng làm việc với viên chức.

Điểm mới của hợp đồng làm việc với viên chức - Ảnh 2.

- Trường hợp không ký kết tiếp hợp đồng làm việc với viên chức thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải nêu rõ lý do bằng văn bản.

5. Thêm trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc

Trường hợp viên chức không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự thì đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức.

A.Chi ẢNH: HOÀNG TRIỀU

Tin liên quan

Viết bình luận

Hỗ trợ lao động nữ phát triển toàn diện
4 phút trước 548 1k
(NLĐO)- Cử tri mong muốn các ứng viên khi trúng cử sẽ cùng Hội đồng nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh có nhiều giải pháp hỗ trợ để phụ nữ, đặc biệt là lao động nữ, được chăm lo sức khỏe; nâng cao trình độ, và ổn định cuộc sống gia đình.
Động viên công nhân ở trọ bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19
3 giờ trước 548 1k
(NLĐO)- Trong Tháng Công nhân thứ 13, Liên đoàn Lao động Thành phố Thủ Đức tặng 1.200 phần quà cho công nhân ở trọ, công nhân bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19
Vì sức khỏe công nhân
4 giờ trước 548 1k
Phòng dịch tốt tại nơi làm việc là cách tốt nhất để góp phần kiểm soát dịch bệnh, bảo đảm sức khỏe người lao động, đồng thời ổn định sản xuất
Bà Trần Thị Diệu Thúy: Đặc biệt quan tâm đến chính sách dành cho người lao động
5 giờ trước 548 1k
(NLĐO) - Bà Trần Thị Diệu Thúy - Chủ tịch LĐLĐ TP HCM, ứng cử viên ĐBQH khóa XV nhiệm kỳ 2021-2026.
Được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Nguyễn Đức An (tỉnh Lâm Đồng) hỏi: "Tôi đã chấm dứt đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) vào tháng 7-2020 nhưng chưa lĩnh trợ cấp thất nghiệp (TCTN). Xin hỏi đến tháng 7-2021, nếu làm thủ tục...