Trong phiên họp đầu tiên của Hội đồng Tiền lương quốc gia diễn ra sáng nay 14-6, đại diện 3 bên đã đưa ra các mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2020 có độ chênh lệch rất lớn.
Phía Tổng LĐLĐ Việt Nam - đại diện cho người lao động - đề xuất 2 phương án tăng. Phương án 1: tăng bình quân 8,18% (tăng từ 180.000 đồng - 380.000 đồng). Phương án 2: tăng bình quân 7,06% (tăng từ 160.000 đồng - 330.000 đồng).
Phiên họp đầu tiên của Hội đồng Tiền lương quốc gia diễn ra sáng nay 14-6
Bộ phận kỹ thuật của Hội đồng Tiền lương quốc gia, căn cứ kết quả tính toán cho thấy mức lương tối thiểu năm 2019 đã bảo đảm 95% mức sống tối thiểu của người lao động. Và căn cứ theo Nghị quyết 27-NQ/TW, đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu năm 2020 bình quân các vùng là khoảng 5,2%.
"Ưu điểm của phương án này là các vùng đáp ứng đủ 100% mức sống tối thiểu của người lao động theo Nghị quyết 27-NQ/TW. Tuy nhiên, hạn chế là vùng 4 tăng thấp khi chỉ tăng 61.000 đồng (tương ứng với tăng 2,1%)"- đại diện bộ phận kỹ thuật cho hay.
Trong khi đó, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) - đại diện cho người sử dụng lao động, chỉ đề xuất mức tăng lương tối thiểu năm 2020 chỉ khoảng 2% bình quân cho các vùng.
Trong phiên thương lượng lần thứ nhất, các bên chưa tranh cãi nhiều về quan điểm của mình, mà chỉ trình bày các phương án mà mình đề xuất.
Ông Lê Đình Quảng nói về đề xuất tăng lương tối thiểu
Trao đổi với Báo Người Lao Động sau cuộc họp, ông Lê Đình Quảng - thành viên Hội đồng Tiền lương quốc gia, Phó trưởng Ban Quan hệ lao động, Tổng LĐLĐ Việt Nam - cho biết nếu không đạt được kỳ vọng tăng lương cho người lao động như đề xuất của tổ chức Công đoàn thì đời sống của người lao động sẽ rất khó khăn.
