Hợp đồng lao động của tôi hết hạn vào 15-2-2018 nhưng tôi vẫn tiếp tục làm việc. Đến ngày 1-3, công ty thông báo hợp đồng của tôi đã hết hạn và yêu cầu tôi bàn giao công việc. Tôi không đồng ý nhưng vẫn bị ngăn cấm đến nơi làm việc…".
- Bà Lê Thị Minh Hằng, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Chúng tôi có thiếu sót đã không gửi thông báo cho anh Phương biết về việc công ty sẽ không tiếp tục ký hợp đồng với anh khi hợp đồng hết hạn. Đến khi phát hiện thì đã trễ so với thời gian quy định. Sau khi tham khảo ý kiến của cơ quan chức năng, chúng tôi đã rút lại thông báo, mời anh Phương đến làm việc và thương lượng lại việc ký kết hợp đồng. Hai bên đã đạt được thỏa thuận, công ty cũng đã thanh toán đầy đủ tiền lương trong thời gian anh Phương không được làm việc.
