Luật sư Nguyễn Văn Phúc, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Theo quy định, khi chị Yến nghỉ việc đúng luật, chị sẽ được hưởng TCTN do quỹ BHTN chi trả (từ tháng 9-2012 đến ngày 17-11-2015). Thời điểm từ 17-11-2015 trở đi, chị nghỉ thai sản, trong thời gian này, doanh nghiệp cũng như người lao động (NLĐ) không phải đóng BHXH bắt buộc và BHTN. Theo quy định, thời gian nghỉ thai sản hưởng chế độ BHXH được tính là thời gian làm việc thực tế khi tính chi trả trợ cấp thôi việc. Do đó, doanh nghiệp phải trả trợ cấp thôi việc cho chị.
