Theo đó, 40% trong số người tham gia khảo sát cho rằng sẵn sàng thay đổi nơi làm việc trong năm nay nếu được trả lương và phúc lợi tốt hơn hiện tại. 81% nhà tuyển dụng cũng cho biết có kế hoạch tăng lương cho nhân viên với mức tăng từ 6%-20%. Đặc biệt, có đến 79% người tham gia khảo sát chia sẻ họ tự học các kỹ năng mới thông qua hình thức nghiên cứu tài liệu trên mạng.
Để thu hút và giữ nhân tài, đa số các công ty IT đang có chính sách phúc lợi theo hướng động viên và ghi nhận đóng góp của nhân viên qua việc cho phép thời gian làm việc linh động, hỗ trợ thiết bị hiện đại, các chương trình chăm sóc sức khỏe và chế độ thưởng hấp dẫn. Tại một số các tập đoàn IT nước ngoài lớn đang hoạt động tại Việt Nam, chế độ phúc lợi dành cho nhân viên rất đa dạng, từ cơ hội thăng tiến thông qua việc được cử đi đào tạo và công tác tại Mỹ, châu Âu, Nhật và Úc, thưởng lương tháng 13-14, chia sẻ lợi nhuận cho nhân viên, thưởng cổ phiếu, các chế độ chăm sóc sức khỏe tại văn phòng, khu vực làm việc mở… Hiện kỹ sư lập trình tại Việt Nam có mức thu nhập khá cao, từ 1.300 - 2.000 USD/tháng, nhất là ứng viên có kinh nghiệm với ngôn ngữ lập trình Objective-C.
