Ngày 7-4, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, đã trao đổi với báo chí về việc lấy ý kiến hoán đổi ngày làm việc để người lao động được nghỉ lễ liền mạch trong 2 kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương; 30-4, 1-5.

Theo ông Ngọ Duy Hiểu, những ngày qua, nhiều công đoàn cơ sở, người lao động và cả cán bộ, công chức đã có kiến nghị với Tổng LĐLĐ Việt Nam nên nghiên cứu về việc hoán đổi để tạo kỳ nghỉ liền mạch giữa nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp lễ 30-4, 1-5.

"Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ lắng nghe ý kiến từ phía người lao động, đồng thời nghiên cứu quy định của pháp luật và trao đổi, thống nhất với Bộ Nội vụ trước khi đưa ra đề xuất chính thức"- ông Hiểu nói.

Trước khi đề xuất chính thức, Tổng LĐLĐ Việt Nam dự kiến cũng sẽ lấy ý kiến tiếp của đoàn viên, người lao động thông qua mạng xã hội, đặc biệt là nghiên cứu các quy định của pháp luật.

Theo ông Ngọ Duy Hiểu, để đưa ra đề xuất chính thức Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng phải cân nhắc đồng thời 3 yếu tố, gồm: Nguyện vọng của người lao động, quy định của pháp luật và sự hài hòa lợi ích giữa các bên liên quan. "Đến thời điểm này, Tổng LĐLĐ Việt Nam chưa có đề xuất chính thức" - ông Hiểu nói.

Thực tế, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã lấy ý kiến từ công đoàn cơ sở và sẽ tiếp tục mở rộng lấy ý kiến người lao động trên diện rộng. Sau khi tổng hợp, đánh giá và đối chiếu quy định pháp luật, cơ quan này mới có thể đưa ra đề xuất chính thức.

Tuy nhiên, theo ông Ngọ Duy Hiểu, một trong những vướng mắc lớn nhất hiện nay là quy định nghỉ bù phải liền kề ngay sau ngày nghỉ lễ. Điều này khiến việc "nối" 2 kỳ nghỉ gần nhau trở nên khó khăn.

"Quy định phải nghỉ bù ngay sau ngày lễ đôi khi tạo ra bất cập, nhất là trong tình huống 2 kỳ nghỉ sát nhau như năm nay. Đây là vấn đề cần bàn bạc kỹ, bởi hiện chưa sửa đổi luật, nên mọi phương án đều phải cân nhắc thận trọng"- ông Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh.

Nhiều ý kiến đề xuất, nếu ngày Giỗ Tổ rơi vào cuối tuần thì không nghỉ bù ngay sau đó, mà chuyển sang ngày 29-4 để kéo dài kỳ nghỉ. Tuy nhiên, phương án này chưa phù hợp với quy định hiện hành.

"Đây là tình huống đặc biệt mà luật chưa tính đến, nên việc đề xuất gặp nhiều khó khăn"- ông Hiểu nói.

Kiến nghị sửa Luật Lao động theo hướng linh hoạt hơn

Bà Hồ Thị Kim Ngân, Phó Trưởng ban Quan hệ lao động (Tổng LĐLĐ Việt Nam), cho biết từ thực tế tại doanh nghiệp, nhiều ý kiến đã đề xuất phương án hoán đổi ngày nghỉ. Đề xuất này xuất phát từ thực tế bố trí lịch nghỉ năm 2026 còn bất hợp lý, đặc biệt với nhóm lao động làm việc cả ngày thứ bảy.

Cụ thể, một số doanh nghiệp và công đoàn cơ sở đề xuất chuyển ngày nghỉ bù Giỗ Tổ (ngày 27-4) sang thứ Tư (ngày 29-4) hoặc thứ Bảy (ngày 2-5), nhằm giúp người lao động có thể nghỉ liên tục 4 - 5 ngày.

Theo bà Ngân, việc hoán đổi sẽ giúp người lao động có thời gian nghỉ ngơi tốt hơn, tái tạo sức lao động.

"Nếu không hoán đổi, người lao động trong doanh nghiệp sẽ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2 ngày (chủ Nhật 26-4 và thứ Hai 27-4), sau đó đi làm tiếp 2 ngày, rồi lại nghỉ 2 ngày dịp 30-4, 1-5, sau đó quay lại làm việc ngày thứ Bảy (2-5) rồi mới nghỉ tiếp vào chủ Nhật, khiến kỳ nghỉ bị chia nhỏ"- bà Ngân phân tích.

Trong khi đó, theo bà Ngân, nếu được hoán đổi hợp lý, người lao động có thể có kỳ nghỉ dài hơn, thuận tiện cho sinh hoạt và phục hồi sức khỏe. Tuy nhiên, theo quy định của bộ luật Lao động, phương án hoán đổi này lại không khả thi.

"Luật quy định ngày nghỉ bù phải được bố trí ngay sau ngày nghỉ lễ hoặc ngày nghỉ hằng tuần trùng lễ, không được chuyển đổi sang thời điểm khác. Do đó, một số Sở Nội vụ đã có ý kiến không đồng thuận với đề xuất hoán đổi do không phù hợp quy định pháp luật"- bà Ngân nói.

Từ thực tiễn triển khai, bà Ngân cho rằng đã đến lúc cần nghiên cứu điều chỉnh quy định theo hướng linh hoạt hơn, thay vì "cứng" như hiện nay.