UBND TP HCM vừa ban hành đề án sắp xếp tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu, tỉnh Bình Dương và TP HCM.

Đề án lên phương án và lộ trình bố trí, sắp xếp cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sau sắp xếp đơn vị hành chính của thành phố.

Biên chế cấp xã sau sắp xếp là hơn 11.300 người

Hiện nay, số biên chế khối sở, ngành được giao năm 2025 của TP HCM gồm cán bộ, công chức 6.823; viên chức 32.189; người lao động 4.087. Số lượng người làm việc là 24.052.

Ở khối quận - huyện, thành phố, chuyển 4.946 biên chế công chức được giao năm 2025 để bố trí biên chế cấp xã, trong đó đội ngũ cán bộ, lãnh đạo, quản lý của hệ thống chính trị cấp huyện hiện nay được bố trí làm nòng cốt tại các đơn vị hành chính cấp xã mới.

Chuyển 95.613 biên chế viên chức và người lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước được giao năm 2025 để bố trí vào biên chế viên chức cấp xã đối với các đơn vị sự nghiệp trên địa bàn cấp huyện được giao cho cấp xã được thành lập sau sắp xếp quản lý.

Khối phường - xã, thị trấn, chuyển biên chế 11.342 cán bộ, công chức tại UBND cấp xã hiện nay vào biên chế cấp xã sau sắp xếp đơn vị hành chính.

Đối với 9.732 người hoạt động không chuyên trách thực hiện giải quyết chế độ, chính sách theo quy định. Tổng số lượng biên chế cán bộ, công chức cấp xã sau sắp xếp là 11.342 cán bộ, công chức.

Lực lượng không chuyên trách kết thúc nhiệm vụ

Việc bố trí, sắp xếp cán bộ, công chức, viên chức khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã và kết thúc nhiệm vụ cấp huyện được thực hiện như sau:

Đối với số lượng cán bộ (bao gồm: Chủ tịch HĐND cấp xã, Phó Chủ tịch HĐND cấp xã và 2 ban chuyên môn của HĐND cấp xã): căn cứ theo các tiêu chuẩn quy định về công tác cán bộ, thực hiện lựa chọn những người đảm bảo đủ tiêu chuẩn để bầu, bổ nhiệm giữ các chức vụ lãnh đạo theo quy định.

Trong đó, đội ngũ cán bộ, lãnh đạo, quản lý của hệ thống chính trị cấp huyện hiện nay được bố trí làm nòng cốt tại các đơn vị hành chính cấp xã mới.

Đối với số lượng biên chế cán bộ, công chức của cấp xã hiện có trước sắp xếp bố trí đủ vào số lượng biên chế cán bộ, công chức của cấp xã sau sắp xếp.

Thực hiện điều động, bố trí công chức cấp huyện theo hướng dẫn của Trung ương giữ các vị trí chủ chốt tại các phòng thuộc đơn vị hành chính cấp xã mới thành lập; tăng cường một số cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp sở, ban, ngành cấp tỉnh về cấp xã (nếu cần).

Đối với công chức tại UBND cấp huyện: thực hiện bố trí công tác tại các đơn vị hành chính cấp xã mới thành lập. Tiêu chuẩn bố trí công chức chuyên môn, nghiệp vụ tại cấp xã phải đáp ứng tiêu chuẩn trình độ đào tạo theo yêu cầu vị trí việc làm đối với công chức cấp huyện trở lên theo quy định.

Đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã sẽ kết thúc nhiệm vụ. Chính quyền cấp xã mới sau sắp xếp làm việc với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, xem xét bố trí tham gia công tác tại khu phố (thôn, tổ dân phố) và thực hiện chế độ, chính sách đối với các trường hợp không bố trí công tác theo quy định.

Đối với viên chức, UBND cấp xã mới thành lập quản lý số lượng viên chức tại các đơn vị trường trung học cơ sở, tiểu học, mầm non và trạm y tế trú đóng trên địa bàn.

Giữ nguyên số lượng biên chế viên chức tại các trạm y tế ở các đơn vị hành chính cấp xã trước sắp xếp. Chuyển giao viên chức tại Trung tâm y tế cấp huyện về trực thuộc Sở Y tế quản lý theo mô hình tổ chức bộ máy.

Đối với viên chức thuộc các lĩnh vực khác thực hiện theo quy định về tổ chức bộ máy của đơn vị sự nghiệp công lập khi sắp xếp tổ chức bộ máy.

Công ty nhà nước ưu tiên tuyển dụng cán bộ, công chức dôi dư

Thành phố thực hiện giải quyết chế độ, chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách. Giải quyết chế độ, chính sách đối với các trường hợp đảm bảo tiêu chuẩn để sắp xếp, bố trí công tác theo quy định pháp luật.

Thực hiện tinh giản biên chế cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sau sắp xếp đơn vị hành chính theo lộ trình, thành phố sẽ hỗ trợ kết nối, tư vấn, giới thiệu việc làm.

Đồng thời thông tin, chỉ đạo các tổng công ty, công ty nhà nước thuộc phạm vi thành phố quản lý tăng cường rà soát, xem xét ưu tiên tuyển dụng (nếu có nhu cầu) đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động dôi dư có đủ trình độ, năng lực và đáp ứng tiêu chí, yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng.

Nghiên cứu, hỗ trợ kết nối, tư vấn, giới thiệu việc làm trong khu vực tư cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động không tiếp tục công tác trong hệ thống chính trị thành phố; hỗ trợ chuyển đổi việc làm, tạo điều kiện sử dụng và khai thác hiệu quả nguồn nhân lực của thành phố.

Về lộ trình, trong năm 2025 sẽ giải quyết tinh giản biên chế theo quy định đối với 7.758 người hoạt động không chuyên trách cấp xã hiện có.

Đối với cán bộ, công chức, số lượng bố trí về các đơn vị hành chính cấp xã hình thành sau sắp xếp không vượt quá số lượng cán bộ, công chức có mặt trước thời điểm thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã.

Thực hiện tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức đảm bảo theo đúng quy định của Chính phủ về số lượng biên chế cán bộ, công chức được cấp có thẩm quyền giao.

Đảm bảo việc thực hiện tinh giản biên chế đối với cán bộ, công chức dôi dư do sắp xếp được thực hiện đúng lộ trình và tại thời điểm kết thúc lộ trình giải quyết dôi dư do sắp xếp đơn vị hành chính đưa về đúng số lượng quy định của Chính phủ.