Sau phiên bế mạc Đại hội, chiều 17-10, Thành ủy TP Hà Nội đã tổ chức họp báo thông tin kết quả Đại hội đại biểu Đảng bộ TP Hà Nội khóa XVIII, nhiệm kỳ 2025-2030.

Chủ trì buổi họp báo, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội Nguyễn Văn Phong cho biết công tác nhân sự của Đại hội Đảng bộ TP Hà Nội khóa XVIII được chuẩn bị kỹ lưỡng, khoa học, dân chủ và đạt kết quả rất tập trung, thể hiện sự đồng đều, không có chênh lệch về chất lượng giữa các nhân sự chủ chốt.

Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội Hà Minh Hải cho biết công tác đánh giá, lựa chọn và sử dụng cán bộ được Hà Nội xác định là một trong những khâu đột phá trong đổi mới phương thức lãnh đạo. Việc lựa chọn cán bộ được thực hiện trên tinh thần "có lên, có xuống", đánh giá khách quan dựa trên sản phẩm và kết quả công việc thực tế. Việc điều động, luân chuyển hay thay đổi vị trí công tác được coi là bình thường, nhằm tạo môi trường cho người phù hợp phát huy năng lực, đồng thời giúp bộ máy hoạt động hiệu quả hơn.

Theo ông Hà Minh Hải, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy, Hà Nội hiện đã xây dựng và vận hành hệ thống dữ liệu cán bộ, công chức toàn thành phố, liên thông qua "cửa sổ dữ liệu cán bộ". 

Thành phố cũng đang triển khai văn phòng điện tử dùng chung cho cả hệ thống Đảng, chính quyền và Mặt trận Tổ quốc, tạo nguồn dữ liệu minh bạch phục vụ công tác đánh giá, xếp loại cán bộ. Đặc biệt, việc đánh giá cán bộ được tiến hành theo các chỉ số hiệu quả công việc (OKR, KPI) và "hộ chiếu công vụ", hướng đến văn hóa làm việc theo kết quả và dữ liệu số.

"Quan điểm xuyên suốt của Thành ủy là đánh giá cán bộ phải dựa trên minh chứng, dữ liệu số và hiệu quả công việc thực tế. Trong đó, người đứng đầu là nhân tố then chốt, được theo dõi và đánh giá hoàn toàn bằng dữ liệu, kết quả thực hiện nhiệm vụ và mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp"- ông Hải nhấn mạnh.