• Phải trả lương cho người lao động

    Phải trả lương cho người lao động

    Công ty lấy lý do anh Thành vi phạm kỷ luật để không trả lương là trái quy định pháp luật. Anh Thành có thể gửi đơn khiếu nại đến các cơ quan chức năng địa phương để được hỗ trợ, giải quyết

    3/24/2020 7:09:00 AM

  • Sử dụng lao động chưa thành niên là phạm luật

    Sử dụng lao động chưa thành niên là phạm luật

    Việc ông sử dụng lao động chưa thành niên làm công việc vận chuyển gas là vi phạm quy định của pháp luật

    3/20/2020 12:30:00 AM

  • Trả lương học việc cho người lao động

    Trả lương học việc cho người lao động

    Trong thời gian học việc, em anh Hoàng có tham gia sửa xe cho khách hàng và tạo ra thu nhập nhưng không được chủ tiệm trả lương là trái quy định pháp luật.

    3/19/2020 11:45:00 AM

  • Nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi được hưởng chế độ gì?

    Nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi được hưởng chế độ gì?

    Theo quy định của Luật BHXH, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi sẽ được hưởng chế độ thai sản

    2/19/2020 11:28:00 AM

  • Tính mức bồi thường chưa đúng

    Tính mức bồi thường chưa đúng

    Tại thời điểm chấm dứt HĐLĐ, chị Hoa đang hưởng mức lương 8,5 triệu đồng/tháng nên mức tính bồi thường phải căn cứ trên mức lương này mới phù hợp quy định pháp luật.

    1/17/2020 6:10:00 AM

  • Công ty không làm trái quy định

    Công ty không làm trái quy định

    Luật chỉ quy định thời gian nghỉ dưỡng sức tối đa là 10 ngày đối với người mắc bệnh cần chữa trị dài ngày, còn thời gian nghỉ của người lao động bao nhiêu sẽ do người sử dụng lao động và ban chấp hành cơ sở quyết định

    1/2/2020 1:45:00 AM

  • Được tính thêm ngày đi đường vào phép năm

    Được tính thêm ngày đi đường vào phép năm

    Số ngày đi và về của anh Luyện vượt quá 2 ngày nên sẽ được cộng thêm thời gian đi đường vào phép năm

    11/12/2019 3:23:00 AM

  • Tăng tuổi nghỉ hưu: Hãy để người lao động được nghỉ ngơi

    Tăng tuổi nghỉ hưu: Hãy để người lao động được nghỉ ngơi

    (NLĐO) - Nhiều ý kiến đề nghị nên giữ nguyên tuổi nghỉ hưu như luật hiện tại, ngoài ra còn thêm lựa chọn nếu người lao động đóng đủ 30 năm BHXH thì có quyền được nghỉ trước tuổi mà vẫn nhận mức % lương hưu cao nhất.

    10/31/2019 9:29:59 AM

  • Có tính thời gian thử việc để trả trợ cấp thôi việc?

    Có tính thời gian thử việc để trả trợ cấp thôi việc?

    Khi tính trợ cấp thôi việc cho chị Khánh, công ty phải tính cả thời gian thử việc mới đúng quy định

    10/29/2019 1:08:00 AM

  • Được hưởng lương 2 tháng hè

    Được hưởng lương 2 tháng hè

    Trường hợp giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì cùng với chế độ thai sản do BHXH chi trả và cơ sở giáo dục thanh toán tiền lương và các phụ cấp (nếu có)

    10/22/2019 12:31:00 AM

  • Có được hưởng chế độ tai nạn lao động ở 2 nơi?

    Có được hưởng chế độ tai nạn lao động ở 2 nơi?

    Nguyễn Thị Tám (quận Gò Vấp, TP HCM) hỏi: "Tôi ký hợp đồng lao động với một công ty dịch vụ vệ sinh (có tham gia BHXH, BHYT) và được bố trí làm việc tại một doanh nghiệp (DN) chuyên về giao nhận hàng hóa ở quận Tân Bình, TP HCM. Tháng 10-2018, tôi bị xe nâng hàng đụng gãy chân, tỉ lệ thương tật 45%. Trong quá trình điều trị, tiền lương và chi phí điều trị đồng chi trả với BHYT được DN ở quận Tân Bình thanh toán đầy đủ, tôi cũng đã được hưởng chế độ tai nạn lao động (TNLĐ) hằng tháng. Vậy tôi có được hưởng thêm khoản bồi thường vì TNLĐ do lỗi của mình gây ra từ công ty đã ký hợp đồng lao động không?".

    8/27/2019 8:39:00 AM

  • Được kéo dài thời gian thanh toán chế độ nghỉ việc?

    Được kéo dài thời gian thanh toán chế độ nghỉ việc?

    Hoàng Long Hải (quận Bình Tân, TP HCM) hỏi: "Khoản 2 điều 47 Bộ Luật Lao động (BLLĐ) quy định trong thời hạn 7 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. Vậy trường hợp nào được xem là đặc biệt để DN được kéo dài thời gian thanh toán chế độ cho NLĐ?".

    8/24/2019 2:03:00 AM

  • Ai có thẩm quyền giải quyết khiếu nại?

    Ai có thẩm quyền giải quyết khiếu nại?

    Nguyễn Đức Trí (Nguyentri2103@yahoo.com) hỏi: Tôi đang làm việc tại chi nhánh công ty và hợp đồng lao động của tôi do giám đốc chi nhánh ký kết theo ủy quyền của tổng giám đốc. Nay tôi muốn khiếu nại vì bị vi phạm quyền lợi thì ai có thẩm quyền giải quyết, là giám đốc chi nhánh hay tổng giám đốc?".

    8/23/2019 1:41:00 AM

  • Công ty làm trái quy định

    Công ty làm trái quy định

    Trần Thị Thanh (huyện Trảng Bom, tỉnh Đồng Nai) hỏi: "Vừa qua, công ty chúng tôi ra thông báo thời gian làm việc trong tháng 7-2019 của các bộ phận sản xuất là từ 7 giờ 30 phút đến 20 giờ 30 phút (từ thứ hai đến thứ sáu, riêng thứ bảy làm việc đến 17 giờ) mà không hề thỏa thuận trước. Công ty quy định thời gian làm việc như vậy có phù hợp quy định pháp luật không?".

    7/15/2019 3:24:00 AM

  • Bắt thêm 5 bị can trong vụ án hợp thức hóa cát lậu tại Thừa Thiên - Huế

    Bắt thêm 5 bị can trong vụ án hợp thức hóa cát lậu tại Thừa Thiên - Huế

    (NLĐO)-Các bị can này là các giám đốc, kế toán của 2 công ty, hợp tác xã trong vụ án hợp thức hóa số lượng cát lậu cực lớn ở tỉnh Thừa Thiên - Huế.

    7/10/2019 7:39:00 PM

  • Điều kiện xác định tai nạn lao động

    Điều kiện xác định tai nạn lao động

    Ông Lê Văn Nhâm (huyện Bình Chánh, TP HCM) hỏi: "Khi NLĐ bị tai nạn giao thông trên đường đi làm thì căn cứ nào để xác định đó có phải là tai nạn lao động (TNLĐ) hay không?".

    7/1/2019 9:46:00 PM

  • Phải giới thiệu NLĐ đi giám định sức khỏe?

    Phải giới thiệu NLĐ đi giám định sức khỏe?

    Phạm Đức Hưng (hungpham88@yahoo.com) hỏi: "Công ty chúng tôi có ký hợp đồng mua bảo hiểm tai nạn lao động cho NLĐ nên khi xảy ra tai nạn lao động, mọi chi phí bồi thường cho NLĐ đều do phía công ty bảo hiểm chi trả. Mới đây, tại công ty xảy ra một vụ tai nạn nhưng xét thấy không nghiêm trọng nên chúng tôi không làm thủ tục cho NLĐ đi giám định sức khỏe. Công ty làm vậy có phạm luật không?".

    5/23/2019 5:44:00 AM

  • Khởi kiện ra tòa

    Khởi kiện ra tòa

    Lưu Nghĩa Đàn (dannghialuu57@gmail.com) hỏi: "Tôi năm nay 62 tuổi, đã ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn với công ty và tham gia BHXH được 5 năm. Mới đây, công ty thông báo sẽ chấm dứt HĐLĐ với tôi sau 45 ngày mà không chi trả khoản bồi thường nào. Lý do chấm dứt HĐLĐ công ty đưa ra là vì tôi lớn tuổi. Việc công ty chấm dứt HĐLĐ như vậy có thỏa đáng?".

    5/16/2019 10:19:00 PM

  • Không có căn cứ buộc bồi thường

    Không có căn cứ buộc bồi thường

    Phạm Thị Quý (phamthiquy88@yahoo.com) hỏi: "Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 3 năm với công ty, đến ngày 30-6-2019 mới hết hạn. Vừa qua, vì lý do cá nhân, tôi viết đơn xin nghỉ việc và báo trước 30 ngày. Tuy nhiên, khi chưa hết hạn báo trước, công ty đã ra quyết định chấm dứt HĐLĐ với tôi. Sau đó, công ty còn yêu cầu tôi bồi thường hơn 4 tháng lương vì cho rằng tôi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Tôi không đồng ý thì bị công ty giữ lương. Công ty làm vậy có đúng quy định không?".

    3/27/2019 10:11:00 PM

  • Chưa kịp 'hành lạc', kẻ hiếp dâm bỏ chạy không mảnh vải che thân

    Chưa kịp "hành lạc", kẻ hiếp dâm bỏ chạy không mảnh vải che thân

    (NLĐO) - Phúc phải bỏ chạy trong tình trạng không mảnh vải che thân sau khi định ra tay “hành lạc” nhưng bất thành.

    3/23/2019 6:22:55 PM