ManpowerGroup Việt Nam chỉ ra nếu nhà tuyển dụng dựa vào lương vẫn chưa đủ để thỏa mãn được nhu cầu và mong muốn đa dạng của người lao động (NLĐ). Trong khi đó, liên tục tăng lương, thưởng không phải là một phương án khả thi về lâu dài. Do vậy, doanh nghiệp cần phải thoát khỏi lối mòn, linh hoạt hơn trong bài toán thu hút và giữ chân nhân tài.
Các doanh nghiệp tại Việt Nam ngày càng quan tâm đến nhu cầu, đời sống người lao động
Theo nhiều chuyên gia, dịch COVID-19 đã thay đổi những kỳ vọng của cả nhà tuyển dụng và người đi làm. Họ chú trọng nhiều hơn sự hài hòa giữa công việc - cuộc sống, ví dụ như: NLĐ được nghỉ phép chăm con có hưởng lương, được đào tạo và phát triển kỹ năng hay được lựa chọn linh hoạt nơi làm việc… Ngày càng nhiều công ty tại Việt Nam đang thực sự quan tâm đến điều này và nhanh chóng triển khai các sách lược phù hợp nhằm thu hút và giữ chân NLĐ.
