Nguyên nhân của tình trạng trên có cả khách quan và chủ quan, trong đó có yếu tố thiếu văn bản quy phạm pháp luật quy định về cơ chế bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Do đó, nhằm tạo hành lang pháp lý để khuyến khích và bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung yên tâm cống hiến cho địa phương, đất nước, mới đây Chính phủ đã ban hành Nghị định 73/2023/NĐ-CP (gọi tắt là Nghị định 73) quy định về khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Nghị định 73 gồm 5 chương 24 điều; trong đó đưa ra nhiều chính sách khuyến khích và biện pháp bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Công chức tại UBND quận 3, TP HCM trong giờ làm việc .Ảnh: HOÀNG TRIỀU
Cụ thể, cán bộ đề xuất đổi mới, sáng tạo, cá nhân, tổ chức thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo được tuyên dương, biểu dương trước tập thể cơ quan, đơn vị; được lấy làm căn cứ để đánh giá trước khi xếp loại, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, điều động, luân chuyển theo hướng ưu tiên bố trí, sử dụng cán bộ có tư duy đổi mới, cách làm sáng tạo, hiệu quả cao.
Đồng thời, được đánh giá là có thành tích xuất sắc trong hoạt động công vụ để xét nâng ngạch công chức; nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng, theo quy định. Cán bộ thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo thì không bị xử lý trách nhiệm theo quy định của pháp luật có liên quan...
Để chủ trương trên sớm đi vào cuộc sống và nhằm phát huy sự năng động, sáng tạo của đội ngũ cán bộ, đảng viên, các cấp ủy Đảng, chính quyền và người đứng đầu các cấp cần tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất cho cán bộ đổi mới sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đương đầu với khó khăn, thử thách vì lợi ích chung.
Đồng thời, để khuyến khích cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm đòi hỏi vai trò nêu gương của người đứng đầu các cấp. Bởi lẽ, khi người đứng đầu tiên phong, gương mẫu, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo, dám hành động vì lợi ích chung... thì sẽ là nguồn động viên, cổ vũ và lôi kéo được đội ngũ cán bộ, đảng viên trong cơ quan, đơn vị mạnh dạn đổi mới sáng tạo.
Bên cạnh đó, cần nghiên cứu và có chính sách đãi ngộ, cải cách về tiền lương nhằm tạo động lực và giúp đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức yên tâm công tác, cống hiến vì lợi ích chung. Các cơ quan, đơn vị cần công khai, minh bạch về cơ chế, chính sách trong mọi công việc để cán bộ, đảng viên nỗ lực cống hiến, tích cực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám hành động vì lợi ích chung.
