Theo quy định của Bộ Luật Lao động, khi hợp đồng lao động chấm dứt (theo quy định tại các khoản 1,2,3,4,6,7,9,10 điều 34 của Bộ luật này) thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định.

Trường hợp người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm, mỗi năm làm việc trả 1 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 2 tháng tiền lương.

Hiện nay, theo Thông tư 111/2013/TT-BTC, khoản trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm chi trả theo quy định nêu trên được miễn thuế thu nhập cá nhân. Trường hợp các khoản trợ cấp này nhận được cao hơn mức pháp luật quy định thì phần vượt phải tính vào thu nhập chịu thuế.

Mới đây, khi xây dựng dự thảo nghị định quy định chi tiết một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân, Bộ Tài chính đã đề xuất điều chỉnh quy định trên theo hướng không tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân khoản trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

Trường hợp doanh nghiệp có quy định cụ thể tại nội quy, quy chế, thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động về mức trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm cao hơn quy định của Bộ Luật Lao động thì phần vượt mức này cũng không tính vào thu nhập chịu thuế của cá nhân.

Theo Bộ Tài chính, việc sửa đổi này nhằm đảm bảo người nộp thuế nhận được sự hỗ trợ lớn hơn, đồng thời thể hiện sự chia sẻ giữa nhà nước và người lao động trong trường hợp thôi việc, mất việc làm.