Theo quy định của Bộ Luật Lao động, Luật BHXH hiện hành, người lao động có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên, trong đó có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn không quá 5 tuổi so với độ tuổi nghỉ hưu trong điều kiện làm việc bình thường.

Bà Cao Thùy Dương (TP HCM) đang muốn nghỉ hưu theo quy định này nhưng gặp vướng mắc. Cụ thể, bà Dương có 15 năm làm việc trong môi trường độc hại, là công nhân thu gom và quét rác đường tại một công ty công ích. Hiện bà đã đủ điều kiện để nghỉ hưu sớm theo quy định trên. Tuy nhiên, khi chuẩn bị làm thủ tục hưởng chế độ hưu trí thì bà phát hiện trong sổ BHXH công ty cũ khai báo công việc là "công nhân", không đúng với chức danh công việc độc hại mà bà đã làm trong thực tế.

Nay công ty cũ đã phá sản, bị thu hồi con dấu nên không thể làm thủ tục điều chỉnh thông tin cho người lao động. "Tôi không giữ hợp đồng lao động, công ty cũng không thể cấp lại hợp đồng lao động hay sửa lại hợp đồng lao động cho người lao động. Không riêng tôi mà nhiều đồng nghiệp khác cũng vướng vào trường hợp này. Vậy chúng tôi phải làm thủ tục gì để điều chỉnh thông tin nhằm đảm bảo quyền lợi về chế độ nghỉ hưu trước tuổi?"- bà Dương thắc mắc

Về vấn đề này, BHXH Việt Nam cho biết theo quy định tại khoản 2 phụ lục 01 Quyết định số 948/QĐ-BHXH ban hành kèm theo Quyết định số 595/QĐ-BHXH ngày 14-4-2017 và Quyết định số 490/QĐ-BHXH ngày 28-3-2023 của BHXH Việt Nam, để điều chỉnh chức danh nghề công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động cần cung cấp cho cơ quan BHXH một trong các loại giấy tờ sau: Quyết định phân công vị trí công việc, hưởng lương; hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc và các giấy tờ khác có liên quan đến việc điều chỉnh để được xem xét, giải quyết.