26/09/2016 21:27

Xử lý kỷ luật có quá nặng tay?

Một số công nhân (Công ty Sunshine Vina; huyện Bình Chánh, TP HCM) hỏi: “Một người bạn làm cùng bộ phận với chúng tôi do sơ suất để nhiệt độ máy sấy tăng cao dẫn đến một lô sản phẩm không đạt chất lượng. Anh ấy đã bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn và còn phải bồi thường thiệt hại. Công ty xử lý như vậy có quá nặng tay?”.

Xử lý kỷ luật có quá nặng tay?

Bà Võ Thị Yến Ngọc, phó giám đốc phụ trách sản xuất, trả lời: Đúng là vừa qua công ty có xử lý kỷ luật một công nhân thiếu trách nhiệm gây thiệt hại tài sản cho công ty. Trị giá mẻ sản phẩm là hơn 50 triệu đồng nhưng công ty chỉ yêu cầu công nhân đó bồi thường 30%. Cách xử lý của công ty như vậy là có lý, có tình.

Tin liên quan

Viết bình luận

Nỗ lực giữ chân người lao động
12 giờ trước 548 1k
Tình trạng cắt giảm lao động xảy ra tại một số doanh nghiệp ở một số tỉnh, thành phố và tập trung ở các ngành nghề thâm dụng lao động
Cơ hội cho người trẻ mất việc
16 giờ trước 548 1k
Dù có nhiều cơ hội việc làm hơn so với người lớn tuổi, nhưng các chuyên gia khuyên lao động trẻ cần phát triển sự nghiệp của mình bằng một nghề phù hợp
Đà Nẵng: Bảo đảm quyền lợi cho 502 công nhân mất việc
17 giờ trước 548 1k
Chiều 2-12, đại diện Công ty TNHH SSLV Đà Nẵng (KCN Liên Chiểu, TP Đà Nẵng) đã có thông báo việc giải thể doanh nghiệp và giải quyết chế độ cho 502 công nhân (CN) mất việc.
Yêu cầu công ty bố trí lại công việc
19 giờ trước 548 1k
Nếu không thuộc các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định thì công ty phải thỏa thuận với người lao động
Xúc động lễ cưới tập thể dành cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn

Xúc động lễ cưới tập thể dành cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn

(NLĐO) - Tham gia lễ cưới, mỗi cặp được tặng nhẫn, trang phục cưới, hoa cầm tay, trang điểm, quay phim, chụp ảnh, bánh cưới và 2 bàn tiệc để mời gia đình, bạn bè, người thân cùng tham dự.