28/09/2019 23:19

Ứng dụng công nghệ quản lý đoàn viên

Sáng 28-9, LĐLĐ quận 1, TP HCM đã tổ chức tập huấn phần mềm quản lý và đổi thẻ đoàn viên cho 100 cán bộ Công đoàn (CĐ) cơ sở.

Tại buổi tập huấn, các cán bộ CĐ cơ sở đã được hướng dẫn cách quản lý số lượng, phát triển đoàn viên mới, làm dữ liệu cho việc đổi thẻ đoàn viên… Thẻ đoàn viên mới sẽ tích hợp, ứng dụng các chương trình phúc lợi đoàn viên, bảo đảm tính năng đồng bộ, hiệu quả trong công tác quản lý, đồng thời phần mềm quản lý được xác lập theo dõi, cập nhật trên cùng hệ thống, phục vụ công tác quản lý đoàn viên CĐ các cấp.

Ứng dụng công nghệ quản lý đoàn viên - Ảnh 1.

Cán bộ Công đoàn tham gia tập huấn

Chương trình nhằm giúp cán bộ CĐ nắm bắt và sử dụng các tính năng của phần mềm trong công tác quản lý đoàn viên và giúp đoàn viên sử dụng thẻ tích hợp hiệu quả.

Tin-ảnh: N.Hà

Tin liên quan

Viết bình luận

Cần tách tuổi hưởng chế độ với tuổi hưu
4 giờ trước 548 1k
(NLĐO) - Giai đoạn 2016-2020, bình quân mỗi năm gần 750.000 lao động hưởng BHXH một lần. Khoảng 10% lao động rút một lần có thời gian đóng BHXH từ đủ 10 năm trở lên.
Không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp
11 giờ trước 548 1k
Theo quy định, trường hợp người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định
Đồng Nai: Vắng người lao động tìm việc
12 giờ trước 548 1k
Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai vừa tổ chức Sàn giao dịch việc làm lần thứ 3-2023, với sự tham của 22 đơn vị, doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng 865 lao động.
Động viên công nhân mắc bệnh hiểm nghèo
12 giờ trước 548 1k
LĐLĐ quận 6, TP HCM vừa đến thăm hỏi, động viên 2 trường hợp có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo là anh Võ Văn Minh, nhân viên bảo vệ Công ty TNHH Bảo vệ Gia Định và chị Nguyễn Hồng Thủy, công nhân DNTN Thủ công mỹ nghệ Đại Đại.
Phổ biến kiến thức pháp luật cho công nhân

Phổ biến kiến thức pháp luật cho công nhân

Hoạt động tuyên truyền, phổ biến pháp luật không chỉ giúp người lao động nâng cao kiến thức mà còn góp phần ổn định quan hệ lao động tại doanh nghiệp