"Vì lý do cá nhân, đầu năm 2018, tôi làm đơn xin nghỉ không hưởng lương 3 tháng. Giám đốc công ty đồng ý với điều kiện tôi phải tự kiếm người thay thế. Sau đó, tôi có giới thiệu cho công ty một nhân sự mới và giám đốc đã bố trí nhân viên này thay thế vị trí của tôi. Trong quá trình làm việc, nhân viên này mắc sai sót, gây thiệt hại cho công ty hơn 30 triệu đồng và bỏ việc. Khi tôi đi làm lại thì bị công ty bắt bồi thường thiệt hại. Tôi không đồng ý thì bị cho nghỉ việc…".
Bà Hoàng Thanh Trang, đại diện công ty, trả lời: Chúng tôi thừa nhận công ty đã giải quyết chưa hợp tình, hợp lý. Do vậy, tại buổi hòa giải mới đây, công ty đã nhận lỗi, thu hồi quyết định chấm dứt hợp đồng lao động và mời anh Thảo trở lại làm việc từ ngày 16-7. Anh Thảo cũng không phải bồi thường tổn thất cho công ty và được trả lương đầy đủ những ngày không được làm việc (từ ngày nhận quyết định nghỉ việc đến nay).
và quét mã QR
Bình luận (0)