xem thêm
An Giang
Bình Dương
Bình Phước
Bình Thuận
Bình Định
Bạc Liêu
icon 24h qua
Đăng nhập
icon Đăng ký gói bạn đọc VIP

Thời hạn điều chuyển lao động

Nguyễn Văn Hoàng (TP Thủ Đức, TP HCM) hỏi: "Người sử dụng lao động (NSDLĐ) được phép điều chuyển người lao động (NLĐ) làm công việc khác với hợp đồng lao động (HĐLĐ) trong trường hợp nào? Thời hạn bao lâu?".

Luật sư Đặng Anh Đức, Đoàn Luật sư TP Hà Nội, trả lời: Căn cứ khoản 1 điều 29 Bộ Luật Lao động 2019, NSDLĐ được chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ khi: Gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm; áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; sự cố điện, nước; do nhu cầu sản xuất - kinh doanh. Khoản 1 điều 29 Bộ Luật Lao động 2019 cũng quy định thời hạn điều chuyển NLĐ như sau: NSDLĐ được tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm. Trường hợp NSDLĐ muốn điều chuyển NLĐ trong thời hạn nhiều hơn 60 ngày thì phải được sự đồng ý của NLĐ bằng văn bản. Trong trường hợp hết thời hạn điều chuyển mà NSDLĐ muốn NLĐ làm việc luôn tại vị trí mới thì NSDLĐ phải có sự đồng ý của NLĐ.

Lên đầu Top

Bạn cần đăng nhập để thực hiện chức năng này!

Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.

Thanh toán mua bài thành công

Chọn 1 trong 2 hình thức sau để tặng bạn bè của bạn

  • Tặng bằng link
  • Tặng bạn đọc thành viên
Gia hạn tài khoản bạn đọc VIP

Chọn phương thức thanh toán

Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ  tới

    Chọn phương thức thanh toán

    Chọn một trong số các hình thức sau

    Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn

    Thông báo