xem thêm
An Giang
Bình Dương
Bình Phước
Bình Thuận
Bình Định
Bạc Liêu
icon 24h qua
Đăng nhập
icon Đăng ký gói bạn đọc VIP

Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng

Lê Thanh Hà (quận Thủ Đức, TP HCM) hỏi: "Tôi làm việc tại công ty từ năm 2010 và ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn, địa điểm làm việc tại TP HCM. Mới đây, công ty chuyển tôi đến làm việc tại một nhà máy ở TP Cần Thơ nhưng tôi từ chối. Công ty cho biết sẽ thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ với tôi, nếu không đồng ý sẽ bị buộc thôi việc. Công ty làm vậy có đúng quy định?".

Ông Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM, trả lời: Chị Hà đã ký HĐLĐ không xác định thời hạn, do vậy nếu muốn chấm dứt HĐLĐ thì công ty phải thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ với chị. Trường hợp chị không đồng ý nhưng công ty vẫn ra quyết định cho chị nghỉ việc là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái quy định pháp luật. Theo quy định của Bộ Luật Lao động, công ty có nghĩa vụ phải nhận chị trở lại làm việc, phải trả tiền lương, BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày chị không được làm việc cộng với ít nhất 2 tháng tiền lương theo HĐLĐ. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì công ty phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương của chị trong những ngày không báo trước.

Lên đầu Top

Bạn cần đăng nhập để thực hiện chức năng này!

Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.

Thanh toán mua bài thành công

Chọn 1 trong 2 hình thức sau để tặng bạn bè của bạn

  • Tặng bằng link
  • Tặng bạn đọc thành viên
Gia hạn tài khoản bạn đọc VIP

Chọn phương thức thanh toán

Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ  tới

    Chọn phương thức thanh toán

    Chọn một trong số các hình thức sau

    Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn

    Thông báo