19/02/2020 09:30

Thêm trường hợp viên chức bị cắt hợp đồng làm việc

(NLĐO) - Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật Viên chức chính thức có hiệu lực kể từ ngày 1-7-2020.

Theo đó, sẽ có nhiều chính sách mới tác động trực tiếp đến viên chức từ năm 2020.

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn chỉ còn áp dụng với 3 đối tượng

- Hiện hành, hợp đồng làm việc áp dụng đối với:

+ Người đã thực hiện xong hợp đồng làm việc xác định thời hạn;

+ Cán bộ, công chức chuyển thành viên chức.

- Từ 1-7-2020, hợp đồng làm việc áp dụng đối với:

+ Viên chức được tuyển dụng trước ngày 1-7-2020.

+ Cán bộ, công chức chuyển sang làm viên chức theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 58 của Luật này.

+ Người được tuyển dụng làm viên chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Có nghĩa, theo Luật mới, viên chức được tuyển dụng từ ngày 1-7-2020 trở đi, không thuộc 2 trường hợp đặc biệt nêu trên, hết hợp đồng xác định thời hạn sẽ không được ký hợp đồng không xác định thời hạn mà ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn nếu đáp ứng được các yêu cầu đối với viên chức theo quy định của pháp luật.

Thêm trường hợp viên chức bị cắt hợp đồng làm việc - Ảnh 1.

Thêm trường hợp viên chức bị cắt hợp đồng làm việc

Cụ thể, so với Luật Viên chức 2010, Luật này đã bổ sung thêm một trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức, là " Viên chức không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự".

Hiện nay, quy định này cũng đã được đề cập tại Nghị định 29/2012/NĐ-CP về việc chấm dứt hợp đồng làm việc đối với người tập sự, tuy nhiên chưa được chính thức quy định trong Luật.

Như vậy, theo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức, kể từ ngày 1-7-2020, viên chức sẽ bị chấm dứt hợp đồng làm việc trong những trường hợp sau đây:

- Viên chức có 2 năm liên tiếp bị phân loại đánh giá ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ;

- Viên chức bị buộc thôi việc theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 52 và khoản 1 Điều 57 của Luật Viên chức;

- Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục, viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 6 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục. Khi sức khỏe của viên chức bình phục thì được xem xét để ký kết tiếp hợp đồng làm việc;

- Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ làm cho đơn vị sự nghiệp công lập buộc phải thu hẹp quy mô, khiến vị trí việc làm mà viên chức đang đảm nhận không còn;

- Khi đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền;

- Viên chức không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự.

Theo đó, khi đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc đối với viên chức thì viên chức sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội trừ trường hợp bị buộc thôi việc.

A.KhánhANH: HOÀNG TRIỀU

Tin liên quan

Viết bình luận

Cải cách chính sách tiền lương để thu hút người tài
22 phút trước 548 1k
(NLĐO) - Cử tri quận Tân Bình, TP HCM đã gửi gắm đến các ứng cử viên đại biểu Quốc hội sau khi trở đại biểu Quốc hội sẽ góp phần xây dựng tốt các chính sách an sinh và giải quyết các vấn đề tồn tại, nhất là nạn tham nhũng.
Công đoàn Việt Nam luôn đồng hành với các chiến sĩ blouse trắng
3 giờ trước 548 1k
(NLĐO) - Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Công đoàn y tế Việt Nam đã tổ chức thăm hỏi, động viên và hỗ trợ cho trên 300 cán bộ y tế đang bị cách ly tại Bệnh viện Bệnh nhiệt đới trung ương vào chiều 7-5.
THÁNG 5 ẤM ÁP (*): Điểm tựa tinh thần
8 giờ trước 548 1k
Sự quan tâm, chia sẻ của tổ chức Công đoàn đã góp phần xoa dịu nỗi đau cho công nhân bị tai nạn lao động
Cách lựa chọn công ty phái cử uy tín
9 giờ trước 548 1k
Một số công ty phái cử cạnh tranh không lành mạnh đã quảng cáo không đúng với thực tế, đẩy rủi ro cho người lao động
Bắt buộc phải nghỉ hưu sớm?

Bắt buộc phải nghỉ hưu sớm?

Lê Thanh An (anthanh_le64@gmail.com) hỏi: "Người lao động (NLĐ) có đủ 15 năm làm việc trong điều kiện đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có bắt buộc phải nghỉ hưu trước 5 năm so với người...