29/10/2020 04:14

Tạo nguồn phát triển Đảng trong công nhân

Tổng LĐLĐ Việt Nam sáng 28-10 đã phối hợp với Viện Công nhân Công đoàn (CĐ) và LĐLĐ TP tổ chức tọa đàm "Sự lãnh đạo của Đảng đối với tổ chức CĐ trong các doanh nghiệp (DN) ngoài khu vực nhà nước".

Góp ý tại tọa đàm, nhiều đại biểu phản ánh ở các DN ngoài nhà nước, hoạt động của tổ chức Đảng gặp không ít trở ngại. Ngoài kinh phí hạn hẹp, đảng viên phải sinh hoạt ngoài giờ hoặc xin nghỉ phép. Bên cạnh đó, việc phát triển Đảng trong công nhân cũng rất khó khăn, nguyên nhân do người lao động không có thời gian theo học các lớp cảm tình Đảng và rất ít DN tạo điều kiện hoặc hỗ trợ; việc xác minh, sưu tra lý lịch mất khá nhiều thời gian.

Tạo nguồn phát triển Đảng trong công nhân - Ảnh 1.

Các đại biểu tham dự tọa đàm

Nhiều đại biểu đề xuất cần có quy định cụ thể thời gian sinh hoạt Đảng vào luật; đơn giản thủ tục kết nạp Đảng để thu hút công nhân vào Đảng. Các chi bộ cần quan tâm, bồi dưỡng công nhân xuất sắc nhằm tạo nguồn phát triển Đảng.

Tin-ảnh: H.Đào

Tin liên quan

Viết bình luận

ISAI: Vườn ươm sáng tạo, tài năng khởi nghiệp
8 giờ trước 548 1k
(NLĐO) - Sáng 28-11, tại TP HCM, Viện Chiến lược và Đổi mới Sáng tạo (ISAI; thuộc Liên hiệp các Hội Khoa học và Kỹ thuật Việt Nam) đã chính thức ra mắt; ông Hồ Minh Sơn làm Viện trưởng.
Những tấm gương quả cảm
13 giờ trước 548 1k
Dù cuộc sống còn bộn bề lo toan nhưng họ luôn sống tích cực, sẵn lòng giúp đỡ người khác dù có thể gặp phải rủi ro
Phối hợp bảo vệ, chăm lo đoàn viên - lao động
27/11/2020 548 1k
Chiều 27-11, LĐLĐ huyện Hóc Môn, TP HCM và LĐLĐ huyện Đức Hòa, tỉnh Long An đã ký kết quy chế phối hợp về quan hệ lao động và bảo đảm an ninh trật tự trên địa bàn.
Tôn vinh thí sinh giỏi nghề làm đẹp
27/11/2020 548 1k
Vòng chung kết hội thi tay nghề "Chăm sóc sắc đẹp năm 2020" do Hội LHTN TP HCM phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm Thanh niên TP tổ chức sáng 27-11.
Chính sách tiền lương có hiệu lực từ 2021 người lao động nên biết

Chính sách tiền lương có hiệu lực từ 2021 người lao động nên biết

(NLĐO) - Người lao động được ủy quyền cho người khác nhận lương trong trường hợp không thể nhận lương trực tiếp.