Bà Nguyễn Anh Khuê, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Sau khi nhận được phản ánh của người lao động, công ty đã rà soát lại và phát hiện đã tính thiếu lương tăng ca cho một số nhân viên mới. Nguyên nhân là số nhân viên này đang trong thời gian thử việc, chưa ký hợp đồng chính thức nên bộ phận kế toán chưa cập nhật vào danh sách chấm công. Ngay sau đó, công ty đã tính toán lại và trả đủ lương làm thêm giờ cho toàn bộ nhân viên mới.
“Khi mới vào làm việc, công ty có yêu cầu chúng tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ). Nhiều người đã làm việc được 6 tháng nhưng chưa được trả lại một bản HĐLĐ như quy định. Chúng tôi phải làm 30 ngày công/tháng nhưng không được trả tiền công ngoài giờ”.
“Cơ quan yêu cầu bộ phận bảo vệ trực trong những ngày Tết. Tôi cùng một bảo vệ khác trực tổng cộng 24 giờ, nhưng chỉ được trả 200.000 đồng/người” . Đặng Văn Thọ (Trường Tiểu học Nguyễn Thái Học, quận 1-TPHCM)
“Từ 1-1-2006, công ty không ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với tôi, đồng nghĩa không có trách nhiệm với quyền lợi của người lao động. Tiền lương làm ngoài giờ, ngày chủ nhật, ngày lễ không được trả đúng quy định của pháp luật”. Lưu Hùng Cường (DNTN Cổ phần Phú Sĩ, quận Bình Thạnh – TPHCM)
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)