Nguyễn Mai Ly (mailynguyenhoang92@gmail.com) hỏi: "Tháng 8-2018, khi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 3 năm, công ty yêu cầu tôi đóng tiền thế chân 10 triệu đồng để bảo đảm việc thực hiện hợp đồng. Thỏa thuận này đã được ghi thành một điều khoản của HĐLĐ. Vừa qua, do gia đình tôi chuyển về quê sống nên xin nghỉ việc nhưng công ty không trả số tiền này vì cho rằng tôi vi phạm thời gian làm việc cam kết trong HĐLĐ. Việc công ty giữ tiền thế chân của tôi là đúng hay sai?".
- Luật sư Nguyễn Văn Phúc, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Điều 20 Bộ Luật Lao động quy định khi giao kết, thực hiện HĐLĐ, người sử dụng lao động không được yêu cầu người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện HĐLĐ. Như vậy, điều khoản thỏa thuận về việc đóng tiền thế chân để bảo đảm thực hiện hợp đồng ghi trong HĐLĐ mà công ty đã ký kết với chị Ly là trái quy định pháp luật và bị vô hiệu theo quy định tại điều 50 Bộ Luật Lao động. Công ty phải có trách nhiệm trả lại khoản tiền thế chân 10 triệu đồng đã thu của chị Ly.
và quét mã QR
Bình luận (0)