Chị Trần Thị Thuy Thủy, chuyên viên nhân sự một công ty, cho biết doanh nghiệp chị rất có uy tín trên thị trường lao động nên trong mỗi đợt tuyển dụng, số lượng hồ sơ ứng tuyển khá nhiều và điều này khiến bộ phận nhận sự mất rất nhiều thời gian trong việc tiếp nhận và sàng lọc. Tuy nhiên, thời gian gần đây, công ty liên tục bị ứng viên "cho leo cây", phổ biến nhất là việc đồng ý đến phỏng vấn nhưng đến hẹn thì không thấy tăm hơi hoặc gọi điện không nghe máy. Thậm chí có ứng viên đã vượt qua 3 vòng phỏng vấn nhưng đến ngày nhận việc thì thản nhiên phản hồi: "Xin lỗi, tôi đã nhận việc chỗ khác".
Ông Bùi Trọng Phúc, Trưởng Phòng nhân sự hành chính Xí nghiệp Cao su Bình Lợi, cho biết đơn vị ông thường xuyên có nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông. Trong quá trình tiếp xúc với ứng viên, ông Phúc tư vấn rất kỹ về công việc, mức lương, địa điểm làm việc và đặt lịch phỏng vấn. Thế nhưng, theo ông Phúc, việc ứng viên có đến phỏng vấn hay không thì không thể nói trước.
Thực tế, rất đông ứng viên hứa hẹn đến phỏng vấn nhưng sau đó biệt tăm hoặc tự ý nghỉ ngang sau 2-3 ngày thử việc. Cách hành xử không hay này của ứng viên khiến DN mất nhiều công sức lẫn tiền bạc trong quá trình tuyển lao động.
Theo quy luật cung - cầu của thị trường lao động, nhà tuyển dụng có quyền lựa chọn ứng viên và ngược lại ứng viên cũng có sự lựa chọn môi trường làm việc mà mình cảm thấy phù hợp để gắn bó dài lâu. Tuy nhiên, một cú điện thoại để thông báo cho nhà tuyển dụng biết bạn sẽ không đến hoặc đã tìm được một chỗ làm khác thích hợp hơn mới là cách hành xử chuyên nghiệp. Đừng chọn cách im lặng bởi điều này đồng nghĩa với việc bạn tự hạ thấp uy tín của bản thân.
và quét mã QR
Bình luận (0)