12/10/2019 06:46

Nhật Bản mở cửa ngành lưu trú, khách sạn cho lao động Việt

Cục Quản lý lao động ngoài nước (Dolab), Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết 9 tháng của năm 2019, tổng số lao động (LĐ) Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 104.615; trong đó có 35.815 LĐ nữ, đạt 87,2% kế hoạch năm 2019.

Nhật Bản là thị trường tiếp nhận nhiều nhất với 53.610 LĐ (20.250 LĐ nữ), tiếp đến là Đài Loan (Trung Quốc) 41.174 LĐ, Hàn Quốc 5.898 LĐ, Romania 1.103 LĐ... Đài Loan (Trung Quốc) và Nhật Bản là thị trường tiếp nhận LĐ Việt Nam với quy mô lớn nhất, chiếm trên 90% tổng số LĐ trong thời gian qua. Đặc biệt, Nhật Bản đã chính thức mở cửa ngành lưu trú khách sạn cho LĐ Việt. Đầu tháng 10 vừa qua, Dolab và Hiệp hội Các nghiệp đoàn ngành dịch vụ lưu trú Ryokan và khách sạn toàn Nhật Bản đã ký Bản ghi nhớ hợp tác về đẩy mạnh tiếp nhận LĐ kỹ năng đặc định từ Việt Nam ngành dịch vụ lưu trú, khách sạn sang làm việc tại Nhật Bản. Bản thỏa thuận nhằm cụ thể hóa và tạo điều kiện cho LĐ Việt Nam đã được cấp chứng chỉ nghề của Nhật Bản sang thực tập và làm việc tại nước này trong lĩnh vực dịch vụ lưu trú, khách sạn.

Nhật Bản mở cửa ngành lưu trú, khách sạn cho lao động Việt - Ảnh 1.

Ngành lưu trú, khách sạn sẽ là hướng đi mới cho lao động Việt Nam sang Nhật

Tin-ảnh: G.Nam

Tin liên quan

Viết bình luận

Vụ công nhân bị "bêu" thông báo sa thải kèm ảnh bị kéo cắt cổ: Có thể kiện ra tòa
28/9/2022 548 1k
(NLĐO) - Theo Bộ luật Lao động năm 2019, việc công khai thông báo sa thải như cách Công ty TNHH Liyama Seiki Việt Nam (Hải Phòng) thực hiện có thể xem đã vi phạm hành vi bị cấm
Cùng công nhân vượt khó
28/9/2022 548 1k
Tinh thần sẻ chia của người lao động và tổ chức Công đoàn đã giúp doanh nghiệp trụ vững trong giai đoạn khó khăn
Công chức khó sống được bằng lương
28/9/2022 548 1k
Theo TS Bùi Sỹ Lợi - nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội (nay là Ủy ban Xã hội của Quốc hội), năm 2023 là thời điểm cần thiết, quan trọng để cải cách chính sách tiền lương theo tinh thần Nghị quyết 27.
Giảm độ vênh cung cầu lao động
28/9/2022 548 1k
Cổng thông tin việc làm quốc gia cần hoạt động hiệu quả hơn để kết nối cung cầu lao động, tuyển dụng nhanh nhất có thể
Có bắt buộc tăng lương cho người lao động?

Có bắt buộc tăng lương cho người lao động?

Theo quy định, người sử dụng lao động không bắt buộc hằng năm phải tăng lương cho người lao động, trừ trường hợp khi lương tối thiểu vùng tăng