28/03/2015 22:10

Nhân tài hay nhân tai?

Tức chết đi được. Mình đã nhân nhượng hết lần này tới lần khác mà anh ta vẫn chưa vừa lòng. Biết làm sao được đây? Nếu ngay từ đầu mình đừng biệt đãi như thế thì bây giờ đâu dở khóc, dở cười tiến thoái lưỡng nan như vầy.

 

Nhân tài hay nhân tai?

Nhớ hồi đầu mới đưa anh ta về, phòng nhân sự có góp ý là không nên trả mức lương quá cao cùng nhiều ưu đãi như vậy. Thế nhưng, mình không nghe. Mình còn ví von “Tuấn kiệt như sao buổi sớm, nhân tài như lá mùa thu”, mời được một người giỏi như anh ta về đầu quân đâu phải dễ? Mình đã bất chấp những lời can ngăn, thậm chí còn cho rằng vì những nhân viên cũ “ganh ăn tức ở” với người mới nên nói vậy. Mình đã cấm tiệt phòng tài chính không được tiết lộ mức lương của anh ta để tránh dư luận không hay trong nhân viên. Thế mà mọi người vẫn xầm xì bàn tán. Có người còn nói thẳng là mình đã quá bất công với những người đã gắn bó với công ty lâu năm, rằng mình có mới nới cũ...

Còn nhớ lúc đó mình đã quát một chị nhân viên cốt cán: “Chị biết gì về thuật dùng người mà nói? Chẳng qua là chị ganh ghét với người ta nên mới nói vậy? Chị thử làm được như người ta đi rồi tôi trả lương cho chị như vậy!”. Nhớ hồi đó, chị nhân viên ấy đã rơm rớm nước mắt, trước khi ra khỏi phòng còn nói: “Anh em không sợ thiếu, không sợ ít mà chỉ sợ không công bằng thôi sếp ạ”. Hồi đó mình đã cười thầm trong bụng. Lại còn viện dẫn lời của lãnh tụ để dạy khôn mình. Xin lỗi, nếu tôi ngu hơn chị thì tôi đâu có làm giám đốc? Hồi đó mình đã dương dương tự đắc nghĩ như vậy.

Thế nhưng thực tế đã cho mình một cái nhìn khác. “Nhân tài” mà mình rước về cứ vài tháng lại yêu sách, đòi hỏi này nọ. Phải công nhận là những gì anh ta mang lại cũng rất đáng đồng tiền bát gạo nhưng cái thói cứ đòi được một lần thì lần sau đòi tiếp khiến mình bực. Đã vậy còn đem công ty A, công ty B “sẵn sàng trả cao hơn thế” để dọa mình.

Anh ta mà bỏ sang chỗ khác cùng với bí quyết kinh doanh của công ty thì mình cũng mệt. Nhưng với cái kiểu được đằng chân, lân đằng đầu như vầy, làm sao mình chịu nổi đây hả trời! Đúng là gậy ông đập lưng ông...

 

Lê Nam

Viết bình luận

XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG NĂM 2023: Hứa hẹn thị trường chất lượng cao
6 giờ trước 548 1k
Trong năm 2023, người lao động có thể ra nước ngoài làm việc dễ dàng khi nhiều quốc gia, vùng lãnh thổ lên kế hoạch thu hút lao động Việt Nam
Hướng nghiệp, giới thiệu việc làm cho học sinh, sinh viên
9 giờ trước 548 1k
Hơn 1.800 học sinh (HS), sinh viên tỉnh Thừa Thiên - Huế ngày 4-12 đã tham gia ngày hội "Tư vấn hướng nghiệp và giới thiệu việc làm năm 2022" do Tỉnh Đoàn phối hợp với Trung tâm Hỗ trợ thanh thiếu nhi Việt Nam tổ chức.
Nâng cao kiến thức cho hướng dẫn viên du lịch
10 giờ trước 548 1k
Thành Đoàn TP HCM phối hợp với Sở Du lịch thành phố sẽ tổ chức hội thi "Hướng dẫn viên du lịch giỏi mở rộng năm 2022".
Hỗ trợ công nhân khó khăn về nhà ở
11 giờ trước 548 1k
Sáng 4-12, LĐLĐ quận 1, TP HCM đã trao 2 Mái ấm Công đoàn cho chị Thạch Thị Chan Tha (ngụ ấp Sóc Xoài, xã Hiệp Hòa, huyện Cầu Ngang, tỉnh Trà Vinh) và chị Đinh Thị Hoa (ngụ khóm 10, phường 7, TP Trà Vinh, tỉnh Trà Vinh).
Các khoản trợ cấp BHXH nào sẽ tăng từ 1-7-2023?

Các khoản trợ cấp BHXH nào sẽ tăng từ 1-7-2023?

(NLĐO) - Người lao động tham gia BHXH trước ngày 1-1-2016 thì mức hưởng lương hưu được căn cứ vào mức lương cơ sở tại thời điểm hưởng chế độ hưu trí, nghĩa là lương cơ sở tăng thì mức hưởng...