Lê Thị Nguyệt Hà (DNTN Hoàng Lam; quận 6, TP HCM) hỏi: "Tôi làm việc tại doanh nghiệp từ ngày 7-2-2018 đến ngày 1-10-2019 thì nghỉ việc. Do chưa ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) nên tôi không viết đơn xin nghỉ việc. Khi tôi nhận lương tháng 10 thì công ty nói do tôi tự ý nghỉ việc nên chỉ được hưởng 80% lương và cắt hết các khoản trợ cấp. Công ty làm vậy có đúng không?".
Ông Nguyễn Hoàng Sa, đại diện DNTN Hoàng Lam, trả lời: Do sơ suất của bộ phận nhân sự nên chúng tôi chưa ký HĐLĐ với chị Hà. Tuy nhiên, dù chưa ký HĐLĐ nhưng theo quy định của pháp luật giữa công ty và chị Hà đã xác lập mối quan hệ lao động. Do đó, việc chị Hà tự ý nghỉ việc mà không báo trước đã vi phạm pháp luật. Đáng lẽ doanh nghiệp buộc chị phải trả tiền bồi thường vì đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật và vi phạm thời gian báo trước nhưng thông cảm với khó khăn của người lao động ̣NLĐĐ, công ty chỉ trừ các khoản phụ cấp và 20% lương.
và quét mã QR
Bình luận (0)