18/09/2020 02:43

Người lao động hưởng lợi từ thỏa ước

LĐLĐ quận 5, TP HCM chiều 17-9 đã đại diện tập thể người lao động (NLĐ) Công ty TNHH Tư vấn và Đầu tư DTL ký kết thỏa ước lao động tập thể với ban giám đốc.

Thỏa ước có hiệu lực 1 năm, với nhiều nội dung có lợi cho NLĐ như: hỗ trợ 100% học phí khi tham gia các khóa học nghề do doanh nghiệp yêu cầu; được nghỉ việc hưởng nguyên lương khi anh, chị, em ruột mất (nghỉ 1 ngày), vợ sinh con (nghỉ 5 ngày); lương thử việc bằng 100% lương chính thức; thưởng từ 10% - 50% có sáng kiến, cải tiến công nghệ, giải pháp quản lý, tiết kiệm nguyên vật liệu, đào tạo tay nghề cho công nhân trực tiếp sản xuất mang lại hiệu quả kinh tế…

Ngoài ra, NLĐ có con nhỏ gửi nhà trẻ, mẫu giáo, công ty hỗ trợ mỗi tháng 100.000 đồng/cháu; tiền ăn giữa ca và ca đêm (ngày thường) từ 20.000 - 30.000 đồng/người/ca, ngày lễ, Tết từ 50.000 - 70.000 đồng/người/ca.

Người lao động hưởng lợi từ thỏa ước - Ảnh 1.

Đại diện hai đơn vị tại lễ ký kết

Công ty TNHH Tư vấn và Đầu tư DTL hoạt động trong lĩnh vực kế toán, kiểm toán và tư vấn về thuế, hiện có 8 lao động và chưa thành lập Công đoàn cơ sở.

Tin-ảnh: H.Đào

Tin liên quan

Viết bình luận

Đề xuất giảm 50% mức hưởng nếu rút bảo hiểm xã hội một lần: Phải sòng phẳng với người lao động
2 giờ trước 548 1k
(NLĐO) - Theo nhiều bạn đọc, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nên xem xét kỹ quyền được hưởng của người lao động, xung quanh đề xuất giảm 50% mức hưởng nếu rút bảo hiểm một lần trong Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi.
Tìm việc ở xa, làm thế nào để thành công?
3 giờ trước 548 1k
Dịch bệnh kéo dài và nhiều lý do khác khiến nhiều người có xu hướng thay đổi môi trường làm việc.
250.177 "sáng kiến vượt khó, phát triển"
10 giờ trước 548 1k
Triển khai từ tháng 2 đến hết tháng 5-2021, chương trình "75.000 sáng kiến vượt khó, phát triển" do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động đã nhận được sự quan tâm, ủng hộ của nhiều cơ quan, đơn vị, người sử dụng lao động, nhất là đoàn viên, CNVC-LĐ cả nước.
Phải ký hợp đồng lao động mới
13/6/2021 548 1k
Nguyễn Minh Lâm (quận Tân Phú, TP HCM) hỏi: "Công ty chúng tôi gia hạn hợp đồng lao động (HĐLĐ) với người lao động bằng phụ lục HĐLĐ. Phụ lục này được ký kết trước ngày 1-1-2021 - ngày Bộ Luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 có hiệu lực và có thời hạn đến ngày 31-12-2021. Theo BLLĐ năm 2019 thì HĐLĐ không được gia hạn bằng phụ lục HĐLĐ. Vậy phụ lục HĐLĐ nêu trên có còn hiệu lực đến cuối năm 2021?".
Đề xuất duy trì thẻ BHYT cho người lao động bị mất việc

Đề xuất duy trì thẻ BHYT cho người lao động bị mất việc

BHXH Việt Nam vừa có văn bản gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tham gia ý kiến đối với kiến nghị bổ sung đối tượng hỗ trợ do ảnh hưởng của dịch Covid-19.