Bà Lê Thu Nga, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Sau khi rà soát lại hồ sơ nhân viên, chúng tôi thấy đúng là công ty chưa tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho anh Hùng trong thời gian từ năm 2010 đến 2013. Do vậy mới đây, công ty đã tính toán, chuyển trả trợ cấp thôi việc cho anh Hùng theo quy định. Anh Hùng cũng đã phản hồi cho công ty và cam kết không khiếu nại.
Hiện nay, tại nhiều tỉnh, thành phố, xuất hiện tình trạng người lao động dù đã tìm được việc làm nhưng vẫn được nhận trợ cấp thất nghiệp. Ngoài ra, để trục lợi BHXH, nhiều người còn chủ động xin nghỉ việc để được nhận trợ cấp thất nghiệp.
Đại diện Công ty Thiên Ân (quận 9, TP HCM) hỏi: "Công ty có ký HĐLĐ thời hạn 1 năm với một số nhân viên. Những nhân viên này đã trên 60 tuổi (nam) và 55 tuổi (nữ) nhưng không phải đối tượng đang hưởng lương hưu. Chúng tôi muốn trả các khoản bảo hiểm vào lương nhưng nhân viên không đồng ý và muốn tham gia BHXH, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Nếu công ty tham gia BHTN cho nhân viên thì sau này khi chấm dứt HĐLĐ, họ có được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không?".
Lê Văn Hưng (Công ty Hương Nam; quận 6, TP HCM) khiếu nại: "Tôi ký hợp đồng từ tháng 1-2012 nhưng khi nghỉ việc tôi mới biết mình chỉ được đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) từ tháng 1-2015. Tôi đề nghị công ty thanh toán quyền lợi cho tôi trong thời gian không đóng BHXH, BHTN nhưng không được đáp ứng…".
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)