19/02/2022 10:17

Môi trường làm việc lý tưởng đã thay đổi nhanh do Covid-19

(NLĐO) - 40% người lao động Việt Nam có mong muốn một môi trường làm việc linh hoạt, kết hợp làm việc tại công sở và làm việc từ xa trong năm 2022

Nghiên cứu mới đây được thực hiện bởi YouGov (Anh) - một công ty phân tích dữ liệu và nghiên cứu thị trường dựa trên Internet và Công ty giải pháp nhân sự Grove HR (Việt Nam) cho thấy môi trường làm việc lý tưởng đã biến đổi trong thời kì đại dịch Covid-19. Theo đó, 40% người lao động Việt Nam có mong muốn một môi trường làm việc linh hoạt, kết hợp làm việc tại công sở và làm việc từ xa trong năm 2022. Chỉ 21% muốn làm việc toàn thời gian tại công ty. Báo cáo kết luận rằng cân bằng trong công việc và cuộc sống là yếu tố quan trọng nhất đối với các ứng viên Việt Nam đang tìm việc trong năm 2022.

Từ làn sóng thứ tư của Covid-19, hàng triệu người đã bắt buộc phải làm việc từ xa, trong khi nhiều lĩnh vực đã phải dừng hoạt động hoàn toàn. Sau 6 tháng khó khăn này, người lao động Việt Nam đang xem xét lại những ưu tiên trong công việc của họ, cũng như điều nào là quan trọng nhất ở nơi làm việc.

Môi trường làm việc lý tưởng đã thay đổi nhanh do Covid-19 - Ảnh 1.

Người lao động muốn kết hợp làm việc cả văn phòng và cả ở nhà

Sau đại dịch, gần ba phần tư (73%) người lao động đánh giá sự cân bằng công việc và đời sống là yếu tố quan trọng nhất khi quyết định nhận một công việc mới (sự cân bằng công việc và đới sống ở đây có thể là công việc linh hoạt, không làm thêm ngoài giờ, và tiền ngoài giờ). Chế độ lương bổng và đãi ngộ đứng thứ hai với 72,9% người lựa chọn, trong khi an toàn trong công việc đứng thứ ba với 69% lựa chọn trong bản khảo sát năm 2022. 

Khảo sát cũng cho thấy gần một nửa người lao động (49%) có ý định thay đổi việc làm trong năm 2022. So với đỉnh dịch năm 2021, con số này chỉ thấp hơn 2%, và tương đồng với xu hướng toàn cầu. Tuy nhiên, để thu hút người lao động, các công ty cần đưa ra một chế độ lương bổng và đãi ngộ tốt, đặc biệt khi phần lớn người lao động mong muốn mức lương cao hơn trong khoảng 10% đến 30% so với mức lương hiện tại. Sau đại dịch Covid-19, người lao động Việt Nam nay quan tâm nhiều hơn về sức khỏe của họ. Phần lớn chỉ cảm thấy an toàn khi trở lại môi trường công sở một khi họ, gia đình và đồng nghiệp của họ đã được tiêm ngừa vắc-xin đầy đủ.

Tin-ảnh: G.Nam

Tin liên quan

Viết bình luận

Mức điều chỉnh tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2023
8 giờ trước 548 1k
(NLĐO) - Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư 01/2023/TT-BLĐTBXH quy định mức điều chỉnh tiền lương và thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.
Những quy định mới về hưởng BHXH người lao động cần biết
8 giờ trước 548 1k
(NLĐO) - Theo Thông tư 18/2022/TT-BYT, từ ngày 15-2-2023 có 6 quy định mới về hưởng BHXH.
Lạc quan thị trường lao động năm 2023
11 giờ trước 548 1k
Trong năm 2023, các doanh nghiệp sẵn sàng đưa ra nhiều chế độ đãi ngộ mới để thu hút và tìm kiếm những ứng viên đa năng khi đảm đương, tiếp nhận công việc mới
Phấn khởi sau nghỉ Tết
14 giờ trước 548 1k
Theo LĐLĐ tỉnh Bình Dương, tính đến sáng 27-1 (mùng 6 tháng giêng), số doanh nghiệp (DN) trở lại hoạt động sau Tết đạt hơn 30%.
Những ngành nghề có mức lương "khủng" năm 2023

Những ngành nghề có mức lương "khủng" năm 2023

(NLĐO) - Nhiều vị trí công việc có mức lương lên đến 8.000 USD và mức lương này cũng có sự chênh lệch giữa TP Hà Nội và TP HCM