Ông Lê Văn Tâm, trưởng phòng tài chính, trả lời: Trong thời gian làm việc, anh Khôi được công ty cho vay 12 triệu đồng để mua xe máy. Khi anh xin nghỉ việc, công ty có yêu cầu giải quyết các vấn đề liên quan đến công nợ để công ty ra quyết định nghỉ việc nhưng anh không thực hiện. Sau khi tính toán, cấn trừ, chúng tôi thấy tiền lương và các khoản hoa hồng của anh còn lại 11 triệu đồng. Mời anh liên hệ để nhận.
Một số lao động (Công ty Sao Mai; huyện Hóc Môn, TP HCM) phản ánh: “Tháng 5-2016, công ty yêu cầu làm thêm 2 ngày chủ nhật, sau đó cho nghỉ bù chứ không trả tiền làm thêm. Tháng 7-2016, công ty lại yêu cầu làm thêm 2 ngày chủ nhật và hứa sắp xếp nghỉ bù. Một số anh em không đồng ý thì bị trừ 2 ngày công, nhiều người khi nhận lương chỉ có 22 công.
Nguyễn Văn Minh (Công ty Quốc Dũng; quận Bình Tân, TP HCM) hỏi: “Tháng 8-2014, tôi được công ty nhận vào làm việc, ký hợp đồng 1 năm. Sau đó, công ty gia hạn hợp đồng 2 năm. Do công ty trả lương không đủ sống nên tôi xin nghỉ việc, công ty chấp nhận nhưng cấn trừ của tôi 1 tháng tiền lương không lý do”.
Nguyễn Thị Ngọc Huyền (Công ty Lam Kha, tỉnh Bình Dương) khiếu nại: “Hết thời gian nghỉ thai sản, tôi trở lại làm việc thì công việc của tôi đã có người thay thế.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)