Luật sư Trần Hữu Tín, Trưởng Văn phòng Luật sư Tín và Cộng sự, trả lời: Căn cứ điều 6 Nghị định 45/2013/NĐ-CP, thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động được coi là thời gian làm việc của người lao động (NLĐ) để tính số ngày nghỉ hằng năm. Như vậy, mốc để tính số ngày nghỉ phép tăng thêm sau 5 năm là ngày chị Thanh bắt đầu thử việc, tức ngày 1-8-2003.