xem thêm
An Giang
Bình Dương
Bình Phước
Bình Thuận
Bình Định
Bạc Liêu
icon 24h qua
Đăng nhập
icon Đăng ký gói bạn đọc VIP

Không thể ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động được cấp, do đó, doanh nghiệp không thể ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với lao động người nước ngoài

Phạm Hữu Chí (quận 3, TP HCM) hỏi: "Công ty tôi sử dụng một số lao động người nước ngoài làm công tác giảng dạy và có ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn từng năm một. Vậy sau khi ký 2 lần HĐLĐ xác định thời hạn mà giấy phép lao động của người lao động còn hiệu lực thì công ty có được ký HĐLĐ không xác định thời hạn với họ không?".

Cục Việc làm, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời: Theo quy định tại điều 173 Bộ Luật Lao động, thời hạn của giấy phép lao động tối đa là 2 năm. Bên cạnh đó, tại khoản 3 điều 174 Bộ Luật Lao động quy định giấy phép lao động hết hiệu lực khi nội dung của HĐLĐ không đúng với nội dung của giấy phép lao động được cấp. Do đó, doanh nghiệp không thể ký HĐLĐ không xác định thời hạn với lao động người nước ngoài.

Lên đầu Top

Bạn cần đăng nhập để thực hiện chức năng này!

Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.

Thanh toán mua bài thành công

Chọn 1 trong 2 hình thức sau để tặng bạn bè của bạn

  • Tặng bằng link
  • Tặng bạn đọc thành viên
Gia hạn tài khoản bạn đọc VIP

Chọn phương thức thanh toán

Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ  tới

    Chọn phương thức thanh toán

    Chọn một trong số các hình thức sau

    Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn

    Thông báo