Ông Lê Đại Hùng, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Đúng là nội quy lao động của công ty không quy định chịu trách nhiệm liên đới trong việc xử lý kỷ luật nhân viên. Do vậy, công ty đã xem xét, hủy bỏ quyết định kỷ luật đối với anh Minh, đồng thời phục hồi đầy đủ mọi quyền lợi cho anh. Hiện anh Minh đã trở về vị trí công tác cũ.
Lê Thanh Minh (Công ty Tiên Phong; quận 11, TP HCM) khiếu nại: “Tôi nhận nhiệm vụ tổ trưởng được 2 tháng thì có nhân viên trong tổ vi phạm kỷ luật, bị sa thải. Với lý do tôi là cán bộ phụ trách, phải chịu trách nhiệm liên đới nên công ty cách chức, chuyển tôi làm công việc khác có mức lương thấp hơn. Nội quy công ty không hề có quy định về chịu trách nhiệm liên đới...”.
Một số công nhân (Công ty Tiến Hùng; quận Thủ Đức, TP HCM) thắc mắc: “Một công nhân ở đầu chuyền xích mích với chuyền trưởng và tự ý bỏ việc. Chúng tôi không có bán thành phẩm để làm, vì vậy không hoàn thành định mức lao động và bị trừ lương. Lẽ ra, chuyền trưởng phải điều người lên thay thế vị trí bị trống nhưng không làm, kết quả là sản xuất bị ngừng trệ, chúng tôi bị trừ lương oan uổng...”.
Trần Văn Thông (Công ty Thế Quân; quận 1, TP HCM) khiếu nại: “Tôi không làm mất mát hay hư hỏng dụng cụ làm việc nhưng vừa qua, công ty lập biên bản và bắt tôi phải bồi thường 5 triệu đồng. Lý do bồi thường là vì tôi đã thiếu trách nhiệm để người ngoài vào lấy cắp vật tư...”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)