Luật sư Đặng Anh Đức, Đoàn Luật sư TP Hà Nội, trả lời: khoản 2, điều 34 Luật BHXH năm 2014 quy định lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau: 5 ngày làm việc đối với trường hợp thông thường; 7 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi. Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc. Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Mức hưởng = mức lương bình quân đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng thai sản/24 x số ngày được nghỉ. Đối chiếu với các quy định nêu trên, trường hợp cả 2 vợ chồng ông đều tham gia BHXH và ông đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì ông chỉ được nghỉ hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con. Nếu trong thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh mà ông vẫn đi làm việc, không nghỉ chế độ thì không được hưởng tiền chế độ đối với những ngày nghỉ đó.