xem thêm
An Giang
Bình Dương
Bình Phước
Bình Thuận
Bình Định
Bạc Liêu
icon 24h qua
Đăng nhập
icon Đăng ký gói bạn đọc VIP

Không được giữ bằng cấp của người lao động

Việc công ty giữ bản gốc bằng đại học của chị để bảo đảm cho việc thực hiện hợp đồng lao động là trái quy định pháp luật

Cao Thanh Hằng (quận 8, TP HCM) hỏi: "Khi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) vào năm 2017, công ty yêu cầu tôi không được nghỉ việc trong thời hạn 5 năm. Để bảo đảm thực hiện HĐLĐ, tôi phải nộp bản gốc bằng đại học cho công ty. Mới đây, vì lý do cá nhân nên tôi xin nghỉ việc. Thế nhưng, công ty từ chối trả bằng đại học với lý do tôi vi phạm cam kết trong HĐLĐ. Hành vi của công ty có phù hợp quy định pháp luật không?".

Ông Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM, trả lời: Theo quy định tại điều 20 Bộ Luật Lao động, người sử dụng lao động không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động (NLĐ) hay yêu cầu NLĐ phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện HĐLĐ. Như vậy, việc công ty giữ bản gốc bằng đại học của chị để bảo đảm cho việc thực hiện HĐLĐ là trái quy định pháp luật. Theo quy định tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP, với hành vi giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của NLĐ, người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền từ 20 triệu đến 25 triệu đồng và buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của NLĐ.

Lên đầu Top

Bạn cần đăng nhập để thực hiện chức năng này!

Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.

Thanh toán mua bài thành công

Chọn 1 trong 2 hình thức sau để tặng bạn bè của bạn

  • Tặng bằng link
  • Tặng bạn đọc thành viên
Gia hạn tài khoản bạn đọc VIP

Chọn phương thức thanh toán

Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ  tới

    Chọn phương thức thanh toán

    Chọn một trong số các hình thức sau

    Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn

    Thông báo