Không có căn cứ

Phạm Hoàng Lan (quận Tân Bình, TP HCM) hỏi: "Vừa qua, tôi xin phép nghỉ không hưởng lương 2 tháng để điều trị bệnh và được công ty đồng ý. Khi trở lại làm việc, công ty yêu cầu tôi cung cấp giấy ra viện hoặc bệnh án nhưng tôi không đồng ý vì muốn giữ bí mật về tình trạng bệnh của mình. Vì lý do này mà công ty cho rằng tôi nghỉ việc không có lý do, tức tự ý bỏ việc. Công ty có làm đúng luật?".

Trả lời: Luật sư Nguyễn Văn Phúc, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Theo quy định, người lao động muốn nghỉ việc không hưởng lương thì phải có sự thỏa thuận và được sự đồng ý của người sử dụng lao động. Nếu không thỏa thuận hoặc không được sự đồng ý của người sử dụng lao động mà người lao động tự ý nghỉ việc thì được xem là tự ý nghỉ việc. Đối chiếu với trường hợp trên, chị Lan đã xin nghỉ việc không hưởng lương 2 tháng và đã được sự đồng ý của công ty. Như vậy, nếu không thỏa thuận trước về việc phải cung cấp bệnh án, giấy ra viện mà sau đó công ty lại lấy ra làm điều kiện để giải quyết thời gian nghỉ việc không hưởng lương là không hợp lý. Cho nên, việc công ty xem chị Lan tự ý bỏ việc là không có căn cứ.