25/09/2022 00:30

Được thỏa thuận nghỉ phép bằng lời nói

Theo quy định, bà Lan có quyền nghỉ phép (nếu còn ngày phép) nhưng phải thỏa thuận với người sử dụng lao động, đồng thời phải tuân thủ quy định về thủ tục xin nghỉ phép của công ty

PHẠM THANH LAN (quận Bình Tân, TP HCM) hỏi: "Vừa qua, tôi xin nghỉ phép 4 ngày và được trưởng bộ phận đồng ý. Khi đó, do phải nghỉ đột xuất nên tôi chưa nộp đơn xin nghỉ mà chỉ xin phép bằng miệng với trưởng bộ phận. Song, khi trở lại làm việc, tôi bị công ty kỷ luật cảnh cáo vì tự ý nghỉ việc không xin phép. Xin hỏi trường hợp này công ty xử lý đúng hay sai?".

- Luật sư NGUYỄN VĂN PHÚC, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Điều 113 Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định người lao động (NLĐ) làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động (NSDLĐ) thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động là 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; 14 ngày làm việc đối với NLĐ chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. NLĐ làm việc chưa đủ 12 tháng cho một NSDLĐ thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỉ lệ tương ứng với số tháng làm việc. NLĐ có thể thỏa thuận với NSDLĐ để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm/lần.

Căn cứ quy định trên, bà Lan có quyền nghỉ phép (nếu còn ngày phép) nhưng phải thỏa thuận với NSDLĐ, đồng thời phải tuân thủ quy định về thủ tục xin nghỉ phép của công ty (xin phép bằng lời nói, email hay văn bản với người có thẩm quyền phê duyệt đơn...). Trường hợp thủ tục nghỉ phép thực hiện không đúng thì công ty có thể xử lý căn cứ vào nội quy lao động của đơn vị. Việc xử lý kỷ luật lao động của công ty phải tuân thủ quy trình, thủ tục theo quy định của Bộ Luật Lao động.

Tin liên quan

Viết bình luận

Nỗ lực giữ chân người lao động
3/12/2022 548 1k
Tình trạng cắt giảm lao động xảy ra tại một số doanh nghiệp ở một số tỉnh, thành phố và tập trung ở các ngành nghề thâm dụng lao động
Cơ hội cho người trẻ mất việc
3/12/2022 548 1k
Dù có nhiều cơ hội việc làm hơn so với người lớn tuổi, nhưng các chuyên gia khuyên lao động trẻ cần phát triển sự nghiệp của mình bằng một nghề phù hợp
Đà Nẵng: Bảo đảm quyền lợi cho 502 công nhân mất việc
3/12/2022 548 1k
Chiều 2-12, đại diện Công ty TNHH SSLV Đà Nẵng (KCN Liên Chiểu, TP Đà Nẵng) đã có thông báo việc giải thể doanh nghiệp và giải quyết chế độ cho 502 công nhân (CN) mất việc.
Yêu cầu công ty bố trí lại công việc
3/12/2022 548 1k
Nếu không thuộc các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định thì công ty phải thỏa thuận với người lao động
Xúc động lễ cưới tập thể dành cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn

Xúc động lễ cưới tập thể dành cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn

(NLĐO) - Tham gia lễ cưới, mỗi cặp được tặng nhẫn, trang phục cưới, hoa cầm tay, trang điểm, quay phim, chụp ảnh, bánh cưới và 2 bàn tiệc để mời gia đình, bạn bè, người thân cùng tham dự.