14/01/2021 07:50

Được ký hợp đồng với bên thuê lại lao động?

Đỗ Ánh Ngọc (quận 5, TP HCM) hỏi: "Tôi đã ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 2 tháng với một công ty dịch vụ vệ sinh công nghiệp (chuyên cho thuê lao động). Sau khi ký HĐLĐ, tôi được bố trí làm việc tại một công ty cho thuê căn hộ và chịu sự quản lý của đơn vị này. Mới đây, công ty cho thuê căn hộ đề nghị ký HĐLĐ trực tiếp với tôi. Xin hỏi tôi có được phép ký HĐLĐ với công ty cho thuê căn hộ không?".

Luật sư Nguyễn Văn Phúc, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Theo quy định tại khoản 4 điều 57 Bộ Luật Lao động năm 2019, trong trường hợp HĐLĐ của người lao động (NLĐ) với doanh nghiệp cho thuê lại lao động chưa chấm dứt mà bên thuê lại muốn tuyển dụng NLĐ làm việc cho mình thì phải thỏa thuận với NLĐ và doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Đối chiếu với trường hợp trên, nếu công ty cho thuê căn hộ muốn tuyển dụng chị Ngọc vào làm việc trực tiếp cho mình thì phải thương lượng và đạt được sự đồng thuận của cả chị Ngọc lẫn bên công ty dịch vụ vệ sinh công nghiệp (bên cho thuê lao động). Đề nghị chị Ngọc căn cứ quy định trên để thực hiện.

Tin liên quan

Viết bình luận

Đề xuất giảm 50% mức hưởng nếu rút bảo hiểm xã hội một lần: Phải sòng phẳng với người lao động
3 giờ trước 548 1k
(NLĐO) - Theo nhiều bạn đọc, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nên xem xét kỹ quyền được hưởng của người lao động, xung quanh đề xuất giảm 50% mức hưởng nếu rút bảo hiểm một lần trong Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi.
Tìm việc ở xa, làm thế nào để thành công?
4 giờ trước 548 1k
Dịch bệnh kéo dài và nhiều lý do khác khiến nhiều người có xu hướng thay đổi môi trường làm việc.
250.177 "sáng kiến vượt khó, phát triển"
10 giờ trước 548 1k
Triển khai từ tháng 2 đến hết tháng 5-2021, chương trình "75.000 sáng kiến vượt khó, phát triển" do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động đã nhận được sự quan tâm, ủng hộ của nhiều cơ quan, đơn vị, người sử dụng lao động, nhất là đoàn viên, CNVC-LĐ cả nước.
Phải ký hợp đồng lao động mới
13/6/2021 548 1k
Nguyễn Minh Lâm (quận Tân Phú, TP HCM) hỏi: "Công ty chúng tôi gia hạn hợp đồng lao động (HĐLĐ) với người lao động bằng phụ lục HĐLĐ. Phụ lục này được ký kết trước ngày 1-1-2021 - ngày Bộ Luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 có hiệu lực và có thời hạn đến ngày 31-12-2021. Theo BLLĐ năm 2019 thì HĐLĐ không được gia hạn bằng phụ lục HĐLĐ. Vậy phụ lục HĐLĐ nêu trên có còn hiệu lực đến cuối năm 2021?".
Đề xuất duy trì thẻ BHYT cho người lao động bị mất việc

Đề xuất duy trì thẻ BHYT cho người lao động bị mất việc

BHXH Việt Nam vừa có văn bản gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tham gia ý kiến đối với kiến nghị bổ sung đối tượng hỗ trợ do ảnh hưởng của dịch Covid-19.