Võ Hữu Hà (huyện Hóc Môn, TP HCM) hỏi: "Tôi có ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 1 năm với công ty (hết hạn tháng 6-2020). Hiện tại công ty đang hết việc nên cho công nhân nghỉ tự túc không hưởng lương. Trong giai đoạn này, tôi muốn xin việc làm để giải quyết khó khăn về kinh tế. Vậy nếu tôi ký HĐLĐ với công ty mới khi HĐLĐ với công ty cũ chưa hết hạn thì có vi phạm pháp luật không?".
- Luật sư Nguyễn Văn Phúc, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Điều 21 Bộ Luật Lao động quy định người lao động có thể giao kết HĐLĐ với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết. Như vậy, ở trường hợp trên, nếu anh Hà giao kết HĐLĐ với công ty mới thì cũng không vi phạm pháp luật. Tuy nhiên, anh phải bảo đảm được việc thực hiện đầy đủ nội dung đã giao kết với cả 2 công ty.
và quét mã QR
Bình luận (0)