Được hỗ trợ kinh phí đào tạo?

Ông Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM, trả lời: Điều 3 Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định người sử dụng lao động (NSDLĐ) được hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho NLĐ (quy định tại khoản 1 điều 47 Luật Việc làm) khi có đủ các điều kiện sau: Đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) liên tục từ đủ 12 tháng trở lên tính đến tháng liền trước của tháng đề nghị hỗ trợ hoặc đến tháng của ngày đề nghị hỗ trợ kinh phí nếu NSDLĐ đã đóng BHTN của tháng đó; gặp khó khăn do suy giảm kinh tế hoặc vì lý do bất khả kháng (gồm: hỏa hoạn, lũ lụt, động đất, sóng thần, địch họa, dịch bệnh làm thiệt hại một phần hoặc toàn bộ cơ sở vật chất, thiết bị, máy móc, nhà xưởng có xác nhận của chủ tịch UBND quận, huyện, thị xã, TP trực thuộc tỉnh nơi NSDLĐ bị thiệt hại) buộc phải thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ sản xuất, kinh doanh, dẫn đến nguy cơ phải cắt giảm số lao động hiện có từ 30% hoặc từ 50 lao động trở lên đối với NSDLĐ có sử dụng từ 300 lao động trở xuống và từ 100 lao động trở lên đối với NSDLĐ có sử dụng trên 300 lao động, không kể lao động giao kết hợp đồng lao động với thời hạn dưới 3 tháng; không đủ kinh phí để tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho NLĐ được xác định thông qua báo cáo sản xuất, kinh doanh của năm trước thời điểm đề nghị hỗ trợ mà bị lỗ có xác nhận của cơ quan thuế; có phương án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề và duy trì việc làm được cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt.

Như vậy, ngoài xác nhận của chủ tịch UBND cấp quận - huyện về việc công ty bị thiệt hại do dịch để được hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề nhằm duy trì việc làm cho NLĐ, công ty phải đáp ứng thêm các điều kiện như nêu trên.