xem thêm
An Giang
Bình Dương
Bình Phước
Bình Thuận
Bình Định
Bạc Liêu
icon 24h qua
Đăng nhập
icon Đăng ký gói bạn đọc VIP

Được điều chỉnh lương tối thiểu?

Nếu mức lương hiện tại đã cao hơn lương tối thiểu tháng theo Nghị định 38/NĐ-CP thì doanh nghiệp không nhất thiết phải điều chỉnh lương cho người lao động

Đỗ Thị Hạnh (huyện Hóc Môn, TP HCM) hỏi: "Mức lương hằng tháng của tôi hiện cao hơn lương tối thiểu (LTT) theo quy định tại Nghị định 38/NĐ-CP. Tuy nhiên, sau khi trừ chi phí đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp thì lại thấp hơn. Vậy nếu công ty không điều chỉnh LTT cho tôi từ ngày 1-7 thì có trái quy định không?".

Luật sư Nguyễn Văn Phúc, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Nghị định 38/NĐ-CP quy định mức LTT tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức LTT tháng. Nghị định không có quy định mức LTT tháng là mức lương sau khi trừ chi phí tham gia BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp.

Do vậy, nếu mức lương hiện tại của chị Hạnh đã cao hơn LTT tháng theo Nghị định 38/NĐ-CP thì doanh nghiệp không nhất thiết phải điều chỉnh lương cho chị.

Lên đầu Top

Bạn cần đăng nhập để thực hiện chức năng này!

Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.

Thanh toán mua bài thành công

Chọn 1 trong 2 hình thức sau để tặng bạn bè của bạn

  • Tặng bằng link
  • Tặng bạn đọc thành viên
Gia hạn tài khoản bạn đọc VIP

Chọn phương thức thanh toán

Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ  tới

    Chọn phương thức thanh toán

    Chọn một trong số các hình thức sau

    Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn

    Thông báo