30/07/2018 22:00

Có được trả tiền làm thêm giờ?

Đỗ Hồng Loan (loanhonghr2000@yahoo.com) hỏi:

 "Công ty quy định thời gian làm việc là 9 giờ/ngày và 45 giờ/ tuần. Mới đây, một số nhân viên nghỉ việc yêu cầu công ty trả tiền làm thêm giờ trong suốt thời gian làm việc vì họ cho rằng luật quy định thời gian làm việc mỗi ngày bình thường là 8 giờ nhưng công ty buộc nhân viên làm 9 giờ là sai. Xin hỏi, thời giờ làm việc mà công ty quy định có trái luật?"

Có được trả tiền làm thêm giờ? - Ảnh 1.

Ảnh minh họa

Luật sư Nguyễn Văn Phúc, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Bộ Luật Lao động quy định thời giờ làm việc bình thường của NLĐ là không quá 8 giờ/ngày và 48 giờ/ tuần. Luật cũng quy định NSDLĐ có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ/ngày nhưng không quá 48 giờ/tuần. Ở trường hợp trên, có thể hiểu DN đã quy định thời giờ làm việc theo tuần và mỗi tuần làm việc 45 giờ, tức vẫn nằm trong khung giờ tối đa luật quy định. Đồng thời, số giờ làm việc mỗi ngày 9 giờ cũng không vượt quá thời gian quy định (10 giờ) cho nên không phải thanh toán tiền làm thêm giờ cho NLĐ. Yêu cầu của NLĐ không có cơ sở để giải quyết.

Tin liên quan

Viết bình luận

Chính sách mới về BHXH có hiệu lực từ tháng 2-2023
2 giờ trước 548 1k
(NLĐO) - Tăng hệ số trượt giá BHXH; người mắc ung thư được lĩnh BHXH một lần ngay sau khi nghỉ việc... là những chính sách mới về BHXH có hiệu lực từ tháng 2-2023.
Những xu hướng tuyển dụng mới
3 giờ trước 548 1k
Nhiều chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự nhận định năm 2023 sẽ chứng kiến những thay đổi theo xu hướng mới trong tuyển dụng lao động
Thủ tục rút BHXH một lần online năm 2023
3 giờ trước 548 1k
(NLĐO) - Điều kiện, thủ tục rút BHXH một lần online năm 2023 được quy định tại Quyết định 3612/QĐ-BHXH ngày 9-12-2022.
Được giải quyết chế độ ốm đau
4 giờ trước 548 1k
Trường hợp của bạn đọc Nguyễn Hoàng Sang sẽ được cơ quan BHXH giải quyết chế độ ốm đau 1 ngày
Đẩy mạnh kết nối cung - cầu lao động sau Tết

Đẩy mạnh kết nối cung - cầu lao động sau Tết

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội dự báo tình hình thị trường lao động đầu năm 2023 sẽ trở lại đà phục hồi, nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp (DN) tiếp tục gia tăng.