Bà Lê Diệu Hoa, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Hiện ở chi nhánh Bình Thạnh của công ty đang thừa nhân sự nên không thể chuyển chị Hà về đó. Với lý do nhà xa, kẹt xe, đi lại khó khăn thì công ty hoàn toàn chia sẻ và có thể giải quyết cho chị Hà về sớm hoặc mang công việc về nhà làm. Nếu chị vẫn khăng khăng không chấp nhận thì sẽ có 2 phương án giải quyết theo quy định của pháp luật: Tiếp tục thực hiện hợp đồng đã ký hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
Nguyễn Tú Anh (Công ty Số Hóa; huyện Củ Chi, TP HCM) hỏi: “Tôi thắc mắc nhiều chế độ chưa phù hợp đang tồn tại ở công ty. Sau đó, công ty chấm dứt hợp đồng lao động với tôi. Tôi không đồng ý với cách hành xử này”.
Đặng Ngọc Thu (Công ty Khang Tài, tỉnh Bình Dương) hỏi: “Công ty ký liên tiếp 3 hợp đồng lao động thời hạn 1 năm, sau đó thông báo cho tôi nghỉ việc với lý do hết hạn hợp đồng. Theo tôi biết, công ty chỉ được quyền ký tối đa 2 hợp đồng xác định thời hạn...”.
Khi vào làm việc, người lao động chỉ quan tâm đến tiền lương còn việc ký các cam kết thỏa thuận thì không đề cập đến nên khi xảy ra việc đáng tiếc thường bị thiệt thòi
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)